桂林事业单位收入待遇怎么样 事业单位按收入来源分成什么

不知道大家对桂林事业单位收入待遇怎么样了解了多少呢，小编今天就找了有关桂林事业单位的待遇的资料。进入事业单位工作的确是一个不错的选择。小伙伴可以了解一下有什么岗位再选择。同时，事业单位的工资是由几部分构成的，小伙伴也可以了解一下，例如自己的基本工资怎么算，绩效工资又包括什么。了解到这些可以更加了解到事业单位。相信大家都等不及了吧，我们来看看具体内容。

一、桂林事业单位收入待遇怎么样

事业单位工资结构：事业单位的薪资一般由基本工资+绩效补贴+津贴补贴构成。基本工资基本工资=岗位工资+薪级工资

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

3、绩效工资。主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

4、津贴补贴：

（1）艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

（2）特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

二、事业单位按收入来源分成什么

全额拨款事业单位也称为全供事业单位：编制为全额拨款事业编。全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。

“参公(即参照公务员)”事业单位，参公事业编。参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

差额拨款事业单位：编制为差额拨款事业编。财政核拨补助：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，一般包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位。自收自支事业单位：编制为自收自支事业编指不需要地方财政直接拨款的事业单位。

三、事业单位岗位有哪些

《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

第十四条规定，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

第十五条规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

第十六条规定，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

以上就是今天的主要内容，感谢大家的阅读。今天我们主要又介绍了桂林事业单位收入待遇怎么样。不知道小伙伴现在又了解了多少呢。通过今天的介绍，小伙伴会更加了解事业单位的薪资构成和事业单位的岗位有哪一些，希望这一些能够这一些能够帮助到大家，希望大家能够喜欢这篇文章。

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