桂林联通工资怎么样 桂林联通招聘基本条件

目前我们使用的手机网络通常都是移动以及电信和联通，而除了使用这些手机通讯以外，很多人也会选择去这些公司应聘工作，毕竟这些公司目前的发展还是较为稳定的，规模也很大，岗位数量也是较多的。今天小编就带大家了解一下桂林联通工资待遇情况，也会让大家详细看一下其单位的招聘基本条件和目前的发展情况，希望能够让大家选择自己满意的岗位，快来一起了解吧。

一、桂林联通工资怎么样

岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数×地区系数，每一职位等级划分A、B、C、D、E、F、G 7个薪档。

（一）岗位工资基数由集团公司确定，并根据国家相关政策和公司经营效益动态调整，一般岗位工资基数为1000元。

（二）各级岗位工资系数由省公司统一确定。

（三）地区系数

根据各市分公司所在市的最低工资标准、城镇单位在岗职工平均工资标准及城镇居民平均消费支出核定地区系数，一般为1-1.1之间。

例：某员工岗位为6D，通过上表可查出岗位系数为1.28，若工资基数为1000元，地区系数为1.1。那么计算得出该员工岗位工资为：1000×1.28×1.1=1408元。

某员工岗位为10D，通过上表可查出岗位系数为2.56，若工资基数为1000元，地区系数为1.1。那么计算得出该员工岗位工资为：1000×1.28×1.1=2816元。

除了岗位工资，根据每个月的业绩，还有绩效工资，平均下来绩效工资一般是岗位工资的1.5-2倍。所以6D岗位工资+绩效工资扣除五险一金一般到手就是3000左右，10D岗位工资+绩效工资扣除五险一金一般到手就是6000左右。

所以要想涨工资，最简单粗暴的办法就是竞聘更高的岗位。

二、桂林联通招聘基本条件

(一)全国高等学校全日制本科生、硕士生及博士生;海外留学生须具有通过教育部留学服务中心国外学历统一认证的大学本科及以上学历。

(二)综合素质较高，思维活跃，具有较强的学习、创新意识，较好的敬业态度，具备较强的分析问题、解决问题的能力，善于沟通，能够吃苦耐劳，具有良好的团队协作精神。

(三)具有通信相关行业的专业技术、经历，符合所聘岗位的基本条件和任职资格要求,且年龄≤40周岁。

三、桂林联通怎么样

中国联合网络通信有限公司桂林市分公司（简称“桂林联通”）,是中国联通下属的地市级分公司，成立于1999年8月。

2008年根据国资委电信行业重组的决定，已完成与中国网通桂林市分公司的重组合并工作,从事包括移动业务、固话业务与互联网业务在内的电信全业务经营。桂林联通下设集团客户事业部、城区城北分公司、城区城南分公司、城区城东分公司、城区校园分公司5个城区分公司及恭城、灌阳、荔浦、临桂、灵川、龙胜、平乐、全州、兴安、阳朔、永福、资源12个县分公司。

公司自成立后，原桂林联通、桂林网通的历史将翻开新的一页，企业发展将迈入新的时期。桂林联通坚持以发展为第一要务，正在加快企业融合、统一运营，全面整合无线及固网业务，整合两家公司现有资源，大力推进全业务经营。公司将继续坚持“以客户为中心”的服务理念，主要致力于基础服务管理和服务质量提升工作。在营业服务方面，对其业务和服务制定统一标准、实行统一管理，建设形象厅有效地提高对外窗口的整体服务形象。分公司设立投诉响应中心，处理本地用户投诉，化解矛盾、保证投诉电子流畅通。在集团和维系服务方面，坚持对集团客户和高端客户开展一对一个性化双向联系服务，完善VIP客户俱乐部通信外服务内容，并对中低端客户开展单向回访服务。加强技术、业务、应用和产品创新，进一步加大固网宽带建设力度，加快完善现有移动通信网络及未来3G网络建设步伐，积极推进固定和移动网络的宽带化，为广大用户提供全方位宽带通信服务。

桂林联通公司还是较为不错的，小编除了介绍其基本工资以外，也介绍了岗位工资的构成情况和各地区之间薪资的差别，希望能够给到大家更多的帮助。另外，联通的招聘基本条件还是需要了解的，也希望能够帮助到大家提前准备好相关内容。最后联通目前的发展状况还是很不错的，也值得大家选择哦。

文章地址： https://www.gl58.com/article/10407.html