桂林移动员工待遇 中国移动有哪些部门

要想找到福利待遇好的工作，首先我们就要看这个行业所处的位置。比如说在我们国家，一些垄断行业的工作就非常的受人欢迎，为什么呢，因为是垄断行业，他们的竞争相对其他行业来说就要少很多，自己掌握着绝对的优势，咱们国家垄断的行业有石油、电力、铁路、 盐业、 烟草烟酒、通信、新闻传媒、银行等。今天我们就来看一下通信行业在桂林发展的情况以及桂林移动分公司怎么样？

一、桂林移动员工待遇

就广西移动桂林分公司基层员工而言，其到手年薪约为89200元，其中主要包括工资、福利及补贴。

（1）工资：基本工资（2800*12）+绩效（1700*12）+年终奖（15000元左右）

（2）福利：节假费（5000）+奖金/购物卡（5000）

（3）补贴：找票补贴（区公司800*12；市公司600*12）+通讯补助（350*12）+餐补（300*12；市公司100*12）+交通补助（300*12）+其它补助补贴（不可取现）

此外，员工在缴纳移动话费，办理家庭宽带、电视等方面均有内部员工优惠，且还可以享受20天带薪休假（必须休满）、法定节假日休假（包含广西自治区“三月三”特殊假日2天）等休假福利。

 二、中国移动有哪些部门

移动公司里一般都设有研发部、建维部、市场部、采购部、产品部、解决方案部、技术支持部、还有负责管理制造厂家生产的部门，具体制造还有专门的下属委托生产工厂。

此外还有办公室、人力资源部门、财务部门、行政部门、保卫部门、大客户部、营销服务部、综合部 (后勤部)、客户服务中心等。其中，办公室，财会部门，后勤部，保卫部门等等就属于行管部门；销售部，营业部，技术部等等都属于生产部门；大客户部、综合部 (后勤部)、客户服务中心等都属于服务部门。

三、女性入职移动优势

第一，相比稳定性。移动公司属于央企下属企业，如果是正式工，稳定性也不错。如果是劳务派遣制，直接否掉。事业编是当地在编人员，长期稳定性，略好于央企正式工。

第二，相比薪酬弹性。移动属于央企，收入弹性大，基层员工收入一般化，月薪不会高于事业编普通人员。但是，企业中层的收入要高出几倍。一线员工月薪5000元，与事业编普通人员差不多。当地移动的中层，年薪可达30万元以上，远超事业编同级人员。

第三，相比退休待遇。企业员工即使在职时工资高一点，但退休待遇明显低于事业编。养老金双轨制，以后怎么变化，目前看不清楚。作为女孩子，还是求长期稳定比较好。比如，当地企业退休员工养老金拿到3000元，事业编（如教师）退休金高的可达6000元。假设你55岁退休，活到85岁，你还有30年“高薪”可拿，事业编的性价比明显优于企业。

好了，今天小编为大家介绍的关于“桂林移动员工福利待遇以及女性入职移动优势”就到这里了，作为一个垄断行业的大咖公司，它的福利待遇还是很不错，但是福利待遇好的公司往往竞争也就非常的激烈，所以如果小伙伴们对移动通讯公司感兴趣，那么不妨在平日多关注这一类的招聘信息。

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