桂林临聘人员工资待遇 临聘员工和正式员工的区别

亲爱的伙伴们，真的好久不见，今天小编为大家介绍的是桂林临聘人员工资待遇。那么什么是临聘人员呢。他是相对于正式工而言，是事业单位或者企业因为紧急情况而去聘用的人员，在待遇，工作时长，签订的合同与正式工都不一样。他可能对于正式工而言没有那么稳定，但是它的福利待遇还是可以得到保障。我们今天主要聊一聊桂林临聘人员工资待遇，相信大家都很好奇，我们一起来看看吧。

一、桂林临聘人员工资待遇

机关临聘人员：

（一）基础工资：基础工资由原来的2300元/月，统一调整为2600元/月，试用期人员工资为2000元/月。

（二）工龄工资：工龄满一年，工龄工资每年增加50元，10年封顶。

（三）职称工资：具备中级职称且职称与工作岗位相匹配的专业技术人员，增加一档职称工资。500元/月。

（四）工资构成：临聘人员每月的工资构成为基本工资、工龄工资、职称工资三项总和；窗口临聘人员增加出勤工资，20元/天，按每月出勤总天数发放。

（五）年终奖励：工龄满一年且年终考核合格人员，于次年初增发1-2月奖励工资。其他奖励由局务会议决定。

（六）请假规定：1、产假：依据《福建省人口与计划生育条例》，女职工的产假为158天；

2、事假、病假：临聘人员需要处理私人事务，应尽量安排在休息时间，确须占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假天数累计不得超过8个工作日。按照管理权限报批，未经批准不得擅离职守。无正当理由不上班的，作旷工处理，视情节轻重，按照《劳动合同法》予以处理。

3、事病假超过8个工作日、产假超过158个工作日，工资和奖金按日减发。

二、临聘员工和正式员工的区别

1、定义上的不同：

正式员工：正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

临时聘用人员：一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。

2、待遇的不同：

正式员工：享受公司的规定的工资、奖金、五险一金等福利待遇。

临时聘用人员：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

3、签订的合同不同：

正式员工：通过试用期后被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

临时聘用人员：签订临时聘用合同形成劳动协议；劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

三、编外聘用人员的聘用程序

1 、用人单位凭人事编制部门核定的用人计划组织招聘;

2 、聘用岗位应为专业技术岗位和工勤岗位;

3 、聘用条件。专业技术岗位编外聘用人员原则上应为具有中专以上学历的专业技术人员，首次聘用的人员年龄一般不超过 35 周岁。

4 、招聘方式。专业技术岗位编外聘用人员原则上通过公开招聘的方式进行。招照公开、公平、公正的原则，严格按规定程序操作。对重点院校的本科生和紧缺专业的人才，可采取综合素质测试、考察等形式聘用。

以上就是今天的主要内容啦，感谢大家的阅读。我们主要介绍了桂林临聘人员工资待遇。首先不知道大家是否对临聘人员有了清晰的认识。如果自己有机会可以尝试一下这个职业，大家也可以看看崇左政府临聘人员工资了解了解，在有空闲的时候也可以试着找找这类工作。这不仅可以增加自己的知识，还可以提高自己的义务能力，对自己个人提升有很大帮助。

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