桂林市企业职工内退福利待遇 职工内退工资标准

内退，这一个词，大家是否熟悉呢？如果不熟悉的话，小编在这里向大家详细地讲解一下哦。内退是指企业中的员工内部退休，是由于企业的用人制度发生改革，因此公司的人员结构要有变化以降低人工成本，所以，就使得企业当中的部分员工提前退休。那么大家肯定会有一个疑问，提前退休还算是真正意义的退休吗，能领取退休金吗？答案是肯定的，那么小编今天就以桂林市为例，给大家讲解企业内退员工的福利待遇。

一、桂林市企业职工内退福利待遇

桂林市企业职工内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。

(一)改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。

(二)社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。

二、职工内退工资标准

内退人员指单位内部员工，在达到国家规定退休年龄之前，由本人提出申请，自愿退出工作岗位，经单位批准后，保留其与单位的劳动人事关系，根据条件享受相应待遇。等达到退休年龄后，单位为其办理退休手续，享受社保的养老金待遇，内退人员领取的不叫工资，而叫生活补贴，单位可以根据自己的经济效益来决定，内退工资标准是当地最低工资标准的80%，社保缴纳按社平工资的60%。

其次，单位为内退人员交纳社会保险是社保系统默认的最低工资标准，各单位执行的标准都不一样，如果是在机关事业单位内退，他要是有职务、职称的话，他的内退生活费有可能是按照100%发放，一般的干部和科员也可能不低于90%，企业实行内部退养，应该发放多少生活费和缴纳多少社会保险费，主要还是看企业的经济实力，经济效益好的企业，内退职工都是发放100%的生活费，社会保险费都是按照略低于本单位从业人员的基数缴纳。

最后，内退工人养老保险缴费基数的确定是以内退工资为依据，按当地职工上年平均工资60%-300%来衡量确定，若本人工资低于当地职工上年平均工资60%的，按当地职工上年平均工资的60%确定缴费基数，若本人工资高于当地职工上年平均工资300%的，按当地职工上年平均工资的300%确定缴费基数，若本人工资水平在当地职工上年平均工资60%-300%之间的，按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

三、事业单位提前退休条件

1.工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。

2.男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。

在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。

3.凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

据小编了解，桂林企业薪资待遇都是不错的。所以，在桂林市企业职工内退的福利待遇也是相对来说很好的。那么，在这一方面，大家都要对企业职工内退的工资标准有一个基本的了解的哦。事业单位提前退休的条件，小编也在文中向大家普及了，所以感兴趣的小伙伴们都可以仔细看看小编的文章哦。好啦，希望小编的这篇文章能够对你们起到帮助。

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