桂林培训班老师薪资怎么算 桂林教育机构老师工资构成情况

教师是办学之本，是立校之本，是学校可持续发展的基础。全面推进素质教育，培养具有创新精神和实践能力的学生，必须要有高素质的师资队伍。加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平是提高教师教育教学能力的一条重要途径，更是影响教育质量的关键因素。以德修身，以身立教，淡泊名利，乐于奉献是对教师的要求，而培训机构的老师，也是在用自身的能力给大家带来传授所学的知识，就让我们一起去桂林看看桂林老师待遇怎么样吧！

一、桂林培训班老师薪资怎么算

培训专员薪资待遇为每月3000-5000元的占比43.8%、2000-3000元的占比31.2%、5000-8000元的占比18.8%。总体来说，工资水平居中。

现在老师的待遇还是比较乐观的，由于对于教育事业，国家更加的重视了，教师也开始扩招。

二、桂林教育机构老师工资构成情况

一般构成为底薪+任职年限奖+业绩提成+职务津贴，一般都有五险，没有一金。

底薪是根据教学实力评估的，机构分为4000、6000、8000三个档次。任职年限是每任职1年增加300元。职务津贴校区校长和学科运营督导每月1000元，分校长另有校区20%管理分红。

差别最大的是业绩提成，机构规定每人所教学生标准人数，超过标准就有提成，按超过人数叠加。通常教30位学生每月收入大约为1.2万，40人为1.5万，教的学生越多，工资越高。我所在机构一位连老师资格证都没有的数学老师带了60位学生，月薪能拿到2.5万元。

三、桂林培训班老师要资格证吗

培训机构的教师，必须有教师资格证书，否则不能从事培训机构的教师资格。

教师资格证是教育行业从业人员教师的许可证。在我国，师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上，方可在毕业时领取教师资格证。非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。

以上就是小编对于桂林培训老师情况的总结，提高教师素质迫切需要进行卓有成效的教师培训工作，这是提高教师素质的关键。因此，学校领导十发重视教师的培训工作，把它作为头等大事来抓。教师是立校之基，教风建设是学校师资队伍建设的核心问题，在一定程度上决定着学校发展的成败。所以教师素质培训不可谓不重要！

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