桂林高校工资水平 大学老师的招聘条件

不知道大家在毕业后进入社会的感受是怎么样的？应该有很多人都经过过很多不如意的事情，刚开始离开校园的生活并不是那么容易适应的。离开了学习，就开始过上了吃了这一顿要考虑下一顿的生活了，要自己去处理生活上的事情了。在校园里面的生活确实是最美好的，那么有没有想过继续呆在学校里面呢？当一个老师，在学校里接触一些高素质的人，与一些有想法的学生一起学习进步听起来也不错。现在我们来看一下桂林市高校工资情况吧。

一、桂林高校工资水平

广西总体工资不高，所以桂林的整体工资也不高，如果和桂林市横向比较，工资算不错了。如果和全国高校纵向比较，那桂林大学的工资就不怎么高了。

大学教师的工资是：国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。并且大学教师的级别不一样，工资待遇不一样。比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。如果讲师或者副教授工资和课时费就高些。如果是硕士研究生导师，那么课时费更高，一节课上百元。如果是博士生导师，那么收入就更高了。真的差别很大。一般来说：一般教师每月工资：二千到三千左右。讲师或者副教授每月三千到五千左右，教授到硕士生导师每月五千到七千左右。博士生导师就每月七千以上了。另外不同大学奖金和福利制度不一样，一般大学越重点，越出名，教授工资越高。一般普通大学教师工资又低得多。

二、大学老师的招聘条件

1、从事过教师相关的工作；

2、热爱教育事业，师德高尚，且有丰富的教学经验，要有广博的文化基础，说话生动有逻辑，发音标准；

3、至少在省级刊物发表过学术论文，在某些行业领域获得过研究成果；

4、很多高校要求应聘者文化程度达到硕士以上，一些岗位还需具备博士以上的文化程度。

大学老师的工作职责是：

1、系统承担公共基础课、专业基础课或专业课的讲授，指导实习、社会调查、毕业设计；

2、完成学校规定的教学和科研工作量；

3、完成学校规定的其他教学、科研、公益服务工作。

三、大学老师的工作内容

大学工作人员主要分为两种类别：管理人员和教师，其工作性质分别如下：

1. 管理人员，一般特指非教师岗位的人员，比如行政人员、后勤人员、实验室人员等。 这类人员工作日需要天天上班，处理各类事务，职称评定不走教师系列，每年都有管理人员的职称评定，与教师的职称等级都是一样的，只不过说法不同而已。

2. 教师，这个大家都比较熟悉，课程教学由学校教务处安排制定，每个教师根据课程的长短工作日都不一样，比如，有的人一周有四天时间上课，有的人课程紧张的可能一周都有课，甚至周末也有课，在教课的同时还要接受教务处的监督和检查，也有一定的压力。

相对来说在大学当老师是一项不错的工作，压力不是很大，工作比较稳定，每年还能享受寒假、暑假两个假期，如今就业形式严峻，在高校工作是无数人梦寐以求的工作，而且现在高校求职的门槛很高，一般硕士以上学历都难以进入高校工作，社会地位也比较高，受人尊重。

好啦，以上就是关于桂林高校工资水平的相关内容啦，不知道大家了解的怎么样了呢？能够继续待在校园里是很不错的，毕竟没有社会上那么多麻烦事情，工环境也比较干净，接触的人素质也都比较高，尤其是在大学里面。还想要了解更多关于桂林高校的信息可以去查询哦，希望能够找到对您有用的信息。

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