桂林人力资源经理工资 人力资源经理是干嘛的

说起人力资源，大家对这个领域有多少了解呢？如果说一个人比较适合做人力资源做管理，那么小编会建议他往相应的经理岗位靠拢。如果在桂林做人力资源经理可以挣多少钱？人力资源经理有没有前途和发展的空间？如果您也对这些问题感到好奇的话，可以来看看下面小编分享给大家的这篇文章。小编根据大家对人力资源经理岗位普遍存在的疑问搜集整理了以下相关资料可供大家参考，希望能够帮助大家从中获得自己想要的答案。那么话不多说，如果有对人力资源类工作比较感兴趣的朋友们可以接着往下看。

一、桂林人力资源经理工资

桂林人力资源经理的工资待遇如何？根据相关数据统计显示，桂林人力资源经理/主管工资的平均水平为4126元/月，其中最多人拿3K-5K，占比达56.6 %。该职位在2018年平均薪资是2957元/月，该职位在2019年平均薪资是3321元/月，该职位在2020年平均薪资是3448元/月，该职位在2021年平均薪资是3535元/月，该职位在2022年平均薪资是3941元/月，该职位在2023年平均薪资是4126元/月。人力资源经理在全国的平均月薪为¥11,260,中位数为¥10,773,其中¥7k-12k工资占比最多,约37%。数据仅供参考，希望能够对您桂林人力资源经理工作有所帮助。

二、人力资源经理是干嘛的

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业员工的招聘、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工积极性，发挥员工潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

人力资源bp是人力资源服务经理，其职责是：向人力资源专家和人力资源共享中心反馈实施人力资源政策及项目、进程的有效性；制定业务部门人力资源工作计划，并做好跟踪与登记；支持企业文化变革并参与变革行动；参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；建立所在业务部门的人力资源管理体系，并适能企业的稳步发展。

三、人力资源经理需要什么证书

1、人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。

2、经济师证：属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。

3、薪税师证：不同于一些单一向的证书，薪税师属于复合型的新证书。是“薪”与“税”的结合。是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

4、计算机二级：这个证书没什么好介绍的。大部分小伙伴在上大学时就已经报考了该证，并成功考过。毕竟，身为hr，一部分的工作内容是需要良好的计算机操作能力的。

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