桂林申通快递工资多少钱一个月 桂林申通快递公司总体年收入

现如今快递行业发展迅猛，各行各类的快递进入大家的视野，快递种类丰富多样，.快递行业竞争激烈，相比金融等受保护行业来说，利润率较低，但是顺丰是这行业里是老大，管理较规范，工资待遇还可以，可以学到很多东西。顺丰现在不仅是快递业务，金融、零售、电商等都在集团业务发展战略之中，这个可以给你很好的一个平台，一个发展的平台，那如何在快递行业中做出成绩做出功效呢，让我们一起去看看桂林申通快递工资多少吧！

一、桂林申通快递工资多少钱一个月

申通快递工资待遇，已有423位圈友现身分享。

根据分享统计，申通快递平均工资为6413元/月，其中52%的工资收入位于区间4000-6000元/月，15%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，申通快递年终奖平均321563元。

二、桂林申通快递公司总体年收入

人均薪酬10.6万元，人均创利12.64万元

申通快递2019年实现收入为231亿元，实现净利润为14.19亿元。至去年底，公司员工总数共11139人，其中哦生产8897人，销售40人，技术393人，财务393人，行政1369人。和圆通相比，申通财务加行政共1762人，占比为15.81%，远远超过圆通占比。

去年公司员工总薪酬为11.79亿元，则人均薪酬为10.6万元，人均创收为207万元，人均创利为12.64万元。

三、桂林申通快递的职位

1、派件管理

（1）确定派件策略、建立派件目标,制定收派件计划,合理划分片区,做到分工合理。

（2）坚决执行公司出门时间制度，早上车到后45分钟时间出门。

（3）签收率达成97%以上:中午要及时发现并督促未签收业务员，及时通知，确保一派签收率90%以上;下午及时发现影响签收率问题，及时通知业务员，确保签收达标。

2、收件管理

（1）充分搞清本公司的特点，客户分布，根据东营申通公司下达的任务指标,制定符合本单位实际并能达成目标的收件策略及计划。

（2）根据团队片区情况，将任务分解到每个快递员。

（3）检视任务达成情况，按周或月检查收件计划的达成，分析达成及未达成目标的原因，确定整改计划。

3、客户管理

（1）收集有关信息、掌握市场的动态、及市场竞争发展状况,提出改进方案和措施。

（2）负责收集、整理、归纳客户资料,对客户群进行透彻的分析。

（3）定期老客户回访:一周2次。

（4）新客户开拓:挖掘新客户来源，每周见新客户3个,达成意向1个。

4、营销活动管理

（1）根据月度目标，制定出本单位的营销活动方案。

（2）监督每日方案进展，每日公布活动结果，实时追踪到位，发现问题，及时处理。

（3）召开分析总结会议，真兑现，硬考核。

5、会议管理

（1）每天早上7:30，召开晨会，抓好考勤管理，利用晨会上传下达，鼓舞士气。

（2）每周召开周例会，总结好一周工作。

6、团队建设管理

（1）做好新人招聘，新人面试，新人实习上岗的辅导，及人员离司等工作。

（2）做好团队人员的沟通工作,定期走访团队人员家庭。

（3）做好士气鼓舞工作。

7、质量管理

（1）抓好团队三大件(遗失破损延误)的管理，减少大字错写、无验视章等现象。

（2）认真对待客户投诉,督导团队妥善处理客户投诉,减少投诉率。

以上就是小编对于桂林申通快递工资待遇情况的总结，在创业的过程中，无论是什么行业，有时候别给自己太大的禁锢，说什么规划，愿景，年轻时候多尝试，多做，未尝不是一件好事，多思考，愉快的工作，愉快的生活，最终都是为了愉快的活着，想要成功就要多付出多努力快递行业作为新兴行业也是一个很好的机会！

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