桂林社会保险事业局待遇 桂林社会保险事业局主要职能

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这些也就是我们常说的五险一金，而国家对此实施的要求也是很高的，通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡、生育等特殊事件的桂林社保卡怎么领，以政府强制实施为特点的一种保障制度。那么在事业局工作又是一种怎样的体验呢？

一、桂林社会保险事业局待遇

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工资基本构成下，桂林市专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

3、绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。对桂林市绩效工资分配进行总量调控和政策指导。桂林市在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

4、津贴补贴

艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。

5、公积金和社保

事业单位在全国各个地区的，五险一金缴费政策是不一样的，具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。

二、桂林社会保险事业局主要职能

社会保险管理局，简称为社保局，属于事业单位。

1、贯彻执行国家、省和市社会保险的方针、政策和法律、法规、规章，具体组织实施社会保险事业发展规划和年度计划。

2、负责社会保险费征缴工作；负责办理参保单位和人员社会保险登记、增减变动和关系转移；负责社会保障卡管理工作；负责参保人员各项社会保险待遇的审核支付。

3、负责定点医疗机构和定点药店的具体管理工作。

4、负责对社会保险基金征缴、支付进行稽核检查。

5、负责各项社会保险基金的运营管理。

6、负责退休职工社会保险的社会化管理服务工作。

7、负责全市社会保险信息与统计数据采集、整理、分析及管理工作。

8、负责指导县(市)、区社会保险业务经办工作。

9、承办市委、市政府和市人力资源和社会保障局交办的其他事项。

三、我国的社会保险制度的现状和前景

（一）我国社保制度现状

一是尚有部分人群没有参保，其中私营企业、小微企业参加城镇职工各项保险的比率偏低；

二是社会保险关系转移接续还不够顺畅,适应流动性不够；

三是待遇差距较大，公平性有待提高；

四是基金难以保值增值；

五是经办管理体制仍然存在部门分割的状况。

（二）未来社保制度发展前景

一是预计在“十三五”时期及至全面建成富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家。我国社会保障制度的发展，应当从弥补制度缺失、构建覆盖城乡居民的社会保障体系入手，不断缩小城乡之间、地区之间、群体之间的差距，积极稳妥、循序渐进地推进社会保障制度沿着公平、普惠、可持续的方向发展。

二是在解除人民生活后顾之忧的同时，不断提高人民的生活质量并增进人民的幸福感，切实维护个人的自由、平等与尊严，最终迈向中国特色社会主义福利社会。

以上就是小编对于桂林市社会保险事业局待遇情况的总结，我国的社会医疗保险，旨在发挥其在大病家庭中的稳定作用，因此设立了一定的相应起付线、报销封顶线、报销比例等，并且不同等级的医院的保险比例也有不同，是属于人力资源和社会保障局下面的二级局。属于体公益性事业单位，公益一类的单位，当人们需要的时候，他们就会站出来维护人民的利益不受侵害！

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