桂林公务员正科待遇 晋升正科级需要哪些条件呢

公务员在现在社会也被称为“铁饭碗”，只要能收获一份公务员的工作，那么未来生活都是轻轻松松，开开心心的，那么公务员为何这么受人欢迎呢？工作稳定，刮风下雨政府总是不会失业的。只要你进来了，不大错误，不犯罪，就不用担心失业。福利保障相对较好:工资五险一金，双休、年假基本上可以实现(基层除外)，工作环境好，你去任何一个地方，就会发现当地的政府一定是最好至少是比较好的建筑。舒适程度不用多说。当然公务员的好处远不止这些，就让我们一起去看看桂林公务员级别工资吧！

一、桂林公务员正科待遇

1、每月基本工资、职务工资、补贴部分: 1960元(约)。

2、桂林市执行“阳光补贴”政策，正科级每月: 540元。

3、每年13个月工资。注意:第十三个月的工资只是公务员的基本工资，补助部分不计: 1300(约)。

4、市政府每月发给公务员出勤奖金，正科级400元(约),年终一次性打入公务员银行卡。

5、桂林市每年超额完成自治区的税收任务，每年奖励公务员2个月的工资(只是基本工资，补助部分不计): 2600。

6、本单位每月有一个下乡补助: 130元。

7、由于市政府实行阳光补助后，各单位的其它福利不给再发了，但偶然偷着发一些，平均每月: 200元(约)。

8、防暑、防寒、独生子女、书报、中餐等杂七杂八补助，平均每月200元(约)。

9、住房补助，每月400元(约)。

综上,每月的工资收入应该是: 4000元左右。

二、晋升正科级需要哪些条件呢

第一，满足任职年限要求。所以这里的任副科级两年以上包括4种情况：①任四级主任科员两年以上；②任科级副职两年以上；③任三、四级主任科员累计两年以上；④任四级主任科员、科级副职累计两年以上。只有满足担任副科级两年以上才具备晋升正科级正职的任职年限条件。

第二，有相应岗位空缺。正科级正职是领导职务，必须要有这样的岗位空缺才能晋升。因为领导职务是一个萝卜一个坑的，没有空出坑就不能种入萝卜。领导岗位的职数在单位的三定方案中会有明确的表述，一般市直单位当中，内设机构领导职数一般是一正一副，即设科长一人，副科长一人。一般内设机构部门有几个，就有几个正科级正职的岗位。只有岗位是空缺的，才能有人得到晋升，填补这个空缺。

第三，党委（党组）推荐认可。前面提到的两个条件是晋升正科级正职的基本前提，如果不满足，晋升也无从谈起。在满足前两个条件，并不能直接晋升。在每个单位，满足条件的人肯定不在少数，但谁能得到晋升，就要看个人工作怎么样，群众基础怎么样，以及是否得到单位党委（党组）推荐认可。单位党委（党组）会在全局考虑，选择最合适的人去担任。有些单位可能也会采取竞争上岗的方式，这样满足条件的人都有机会可以表现自己，让自己得到单位党委（党组）认可。

三、桂林公务员的应聘条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法；

3、具有良好的品行；

4、具有正常履行职责的身体条件；

5、具有符合职位要求的工作能力；

6、18周岁以上、35周岁以下；

7、具有大专以上文化程度。

以上就是小编对于桂林公务员正科级待遇情况的总结，公务员也是有着严格的等级之分，公务员晋升级别是有严格的规定要求的，一般来讲，大学毕业按22岁计算的话，试用期满一年以后定为一级科员，也就是23岁正常来讲应该为一级科员。而一级科员离正科级其实还是挺远的，按照最快的速度来计算，大约到29岁的时候才能到正科级，这已经算是非常非常快的情况了。希望还在努力备考公务员的小伙伴们可要加油啦！

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