桂林十八中工资待遇 桂林中小学教师工资待遇水平新调整通知

现在我国正在加大教育水平，因为科教兴国。也就是说国家要发展就需要人才，进一步说就是科技人才，而人才培养看教育，教育是基础。所以大家应该明显感觉到，我们身边的学校越来越多，很多培训学校和私立学校的建立，使得老师的岗位需求量也在增加。那么，就有朋友问桂林十八中工资待遇怎么样，下面就和小编一起来了解一下相关内容吧，希望小编的介绍能够帮助到大家。

一、桂林十八中工资待遇

小编未能找到桂林十八中工资待遇的具体信息，为大家整理了一下内容，大家可以参考一下哦！

(一）从奖励性绩效工资中每月提取740元×n (n指全校在编教职员工总数），作为学校统筹，其余部分在完成教育教学工作，经学校考核合格，作为基本的工作量奖励，按个人岗位津贴比例逐月发放。

基本工作量如下:

语、数、英教师并担任班主任，每周10?12节;

语、数、英教师不担任班主任，每周12?14节;

其他学科专任教师，每周14?16节。

校长0-2节;副校长2-4节;中层领导为学科专任教师的1/3?1/4。特殊情况按规定办。以上教师，在完成上述基本课时，并且(⑴参与每周2-3节的导优辅差（或指导兴趣小组)﹔⑵每周一天的导护工作;(3轮流值班。不足基本工作量的，按每节30元从基本工作量奖励中扣回。

(二)统筹部分的分配方法

岗位津贴（经考核合格后，逐月发放，每学期发6个月)

1、班主任、年段长岗位津贴

(1)班主任每月补贴500元。

(2）8个班的年段长每月350元;6个班的年段长每月300元;4个班的年段长每月250元。

2、其他岗位津贴

a、报账、代办500元/月;

b、人事400元/月;

c、少总350元/月;

d、保卫250元/月;

e、教研组长10人以上300元/月;10人以下250元/月;

f、配班200元/月;

g、备课组长、保管、网管、团支书、工委150元/月。

在班主任、年段长及其他津贴岗位内兼职的，按第一职务100%;第二职务60%;第三职务40%计发，但累计不超过900元。以上岗位津贴逐月发放，每学期发六个月。

h、行政岗位津贴

校长:专任教师奖励性绩效工资平均发放数的150%;

副校长:专任教师奖励性绩效工资平均发放数的135%;

教导处、总务处、办公室、德育处中层领导负责人:专任教师奖励性绩效工资平均发放数的125%;

以上人员不兼职，不参加其他奖励性绩效工资的分配;行政及中层领导按比例提取的奖励性绩效数额单列，留作期末考核合格后再发放。

3、超课时补贴

(1)在完成(一）中规定的基本工作量的前提下，每超1课时，每课时补贴30元。

(2）代课:需备课、授课、批改作业的代课，每节30元;一般代课，每节15元。

(3）在特殊情况下需要在休息、节假日工作的，每天津贴150元。(当月不超过三天)。

二、桂林中小学教师工资待遇水平新调整通知

以科学发展观为指导,以服务和促进教育事业的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心,以促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量为目的。坚持以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、客观公正、民主公开、群众公认、程序规范、简便易行的原则，以责任和业绩为依据，充分体现多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教职工绩效考核评价制度，促进学校全面、协调、稳定、可持续发展。

三、桂林十八中学怎么样

桂林市第十八中学（No.18 High School of Guilin）位于广西壮族自治区桂林市，是一所桂林市教育局主管的全寄宿制公办完全中学，是广西壮族自治区区级重点中学、广西首批示范性普通高中 [1]  、广西寄宿制民族班办班、学校中央教科所科研示范校、广西师范大学教育硕士教育科研实践基地、中央教科所华教远程教育科研示范校、《中学理科》实验基地。

学校创建于1981年，前身为桂林地区高中，1998年，更名为“桂林市第十八中学”。2003年5月，成为广西壮族自治区示范性普通高中。 [2]  2018年6月，学校初中部恢复办学。 [3] 

截至2019年9月，该校初中部有两个校区，高中部有一个校区，初中部横塘校区和东环校区均设置为三个年级36个教学班的办学规模；初中部东环校区占地70余亩，有初一年级600多人；初中部横塘校区占地面积120亩，有学生1260多名；有初、高中专任教师共285人。 [1]  [4-5] 

截至2019年1月，学校高中部占地140余亩，共43个教学班，学生2537人。

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