桂林市事业单位的工资构成 桂林市事业单位的工资待遇

一年一度的用人单位大型招聘活动秋招就要来啦，秋招的范围广、前来面试的用人单位多，面对琳琅满目的就业单位你了解多少呢？你最想从事什么单位的工作呢？据小编了解，桂林市事业单位是每年招考中的“热”单位，抢手岗位往往有上百甚至上千人竞争。桂林市事业单位到底有什么福利待遇吸引着那么多求职者呢，下面跟小编一起来了解桂林事业单位待遇吧。

一、桂林市事业单位的工资构成

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

3、工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

二、桂林市事业单位的工资待遇

第一，基本工资。基本工资是全国一个标准，主要针对机关事业单位的三类人员，工勤人员、专业技术人员和管理人员套用的工资标准。分为岗位工资和薪级工资。不同的级别，职称，技能等级，分别对照不同的工资标准。

第二，津贴补贴。一般来说是地区性津贴，和事业单位的一些特殊岗位补贴。
最简单的乡镇补贴，所有乡镇的机关事业单位都有。还有国家统一明确的乡村教师生活补贴。

第三，绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。
根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5:5，医院卫生岗位6:4，教师岗位7:3。

第四，改革性津补贴。这一部分是原先对职工福利的货币化显现，大家最经常遇到的叫住房补贴，一些地区还有提租补贴，物业补贴等名号。

三、桂林市事业单位考试难吗

事业单位考试总体难度低于公务员。不过具体难不难，撇开个人因素外，要看考试类型。
第一，难度最高的是统考。各地人社部门每年都会组织一到两次的事业单位集中招考，批量招录事业编制人员。由于开考的单位和岗位比较多，宣传力度较大，社会关注度普遍较高，因此报考的人数相对集中，难度比较大。

第二，个别单位单独开考相对容易上岸。除了集中招考，很多单位根据工作需要，也会在人社局全程监督和参与下单独开考，招录事业编制人员。单独招考因为存在一定的条件设置，缩小了报考范围，符合条件能够报考的人也不是很多，考试总体难度要低于集中招考。

第三，最容易的是直接面试招考。直接面试考核的招考条件一般由用人单位提出，报人社部门审核，因此在招录上会更有针对性，相对来说也最容易。

所以说，事业单位是一种福利待遇非常丰厚的单位，有着令人难以拒绝的福利诱惑。知道桂林市事业单位有那么多福利待遇，正在面临就业期的你是否也跃跃欲试呢？心动不如行动，广大求安稳、有能力的小伙伴们赶紧行动起来，好好准备招考，说不定下一个稳端“铁饭碗”的就是你哟！

文章地址： https://www.gl58.com/article/11075.html