桂林西麦食品股份有限公司月薪如何 桂林西麦食品股份有限公司怎么样

现在我们的生活是越来越丰富，大家对于物质的水平要求也越来越高，在我们互联网以及交通运输的不断发展之下，大家也能够品尝到各地的美食，而现在的食物其实也更加的健康与美味。今天我们就来了解一下桂林的食品公司，也就是西麦食品股份有限公司，小编会给大家介绍桂林西麦食品股份有限公司待遇的情况，以及其现在的基本发展信息，希望能够给到大家更全面的参考哦。

一、桂林西麦食品股份有限公司月薪如何

（一）公司高级管理人员的年薪由基本薪酬、绩效薪酬、年终奖金三部分构成。

（二）公司高级管理人员的年薪由薪酬与考核委员会根据岗位性质、经营管理难

度和公司所在地的工资水平、职工人数等因素综合确定。

（三）公司高级管理人员年薪的调整由薪酬与考核委员会每年根据净资产收益率、利润总额、营业收入等指标改善情况核定调整。

（四）绩效工资的确定

1.公司高级管理人员的绩效薪酬以岗位绩效工资标准为基础，与高级管理人员所辖业务的经济指标和管理指标的考核结果挂钩。

2.绩效薪酬的计算：绩效薪酬=岗位绩效薪酬标准×考核系数

（五）年终奖金的确定

1.公司高级管理人员实行年度经营目标责任制，按照分工负责、互相协作的原则，结合公司的战略目标，分解为经济指标和管理指标，确定年度考核指标、年终奖金标准并签订经营目标责任书。公司根据上一年度经营目标达成情况进行考核，发放年终奖金。

二、桂林西麦食品股份有限公司怎么样

桂林西麦食品股份有限公司于2001年08月01日成立。法定代表人谢庆奎,公司经营范围包括：燕麦食品、固体饮料、罐头饮料的开发、生产、经营（凭有效许可证核定的项目经营），食品生产技术研发及咨询；企业管理、企业信息化管理咨询服务；销售预包装食品等。

经过近20年的深耕，2019年6月19日，西麦食品（002956）登陆深交所中小板，成为"燕麦第一股"。

经营范围为：燕麦食品、固体饮料、罐头饮料的开发、生产、经营（凭有效许可证核定的项目经营），食品生产技术研发及咨询；企业管理、企业信息化管理咨询服务；销售预包装食品。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）

三、桂林西麦食品股份有限公司人事专员招聘

岗位职责：

（一）开拓和维护招聘渠道，发布、更新招聘信息；

（二）根据招聘要求进行人员招聘，组织面试；

（三）负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；

（四）建立、维护人事档案、员工花名册，及时更新相关信息；

（五）负责员工劳动合同的签订及合同管理工作；

（六）编制人力资源报表，汇总整理、分析相关数据与信息。

目前关于其具体的薪资水平，网络上的信息还是比较少的，小编给大家列举了其公司的年薪组成情况和绩效工资的确定方案，大家可以大概了解一下，看自己是否满意。另外，小编给大家介绍了西麦股份有限公司的基本情况和经营范围，通过这些信息，大家也会有一个全面的衡量，也希望大家能够找到自己心仪的岗位哦。

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