桂林事业单位和公务员待遇差距 公考与事业编考试的区别联系

大家好呀，今天小编想要跟大家分享有关桂林事业单位和公务员待遇的有关内容。不知道大家有没有像小编一样，傻傻分不清事业单位和公务员，在我没有去查找资料时，我觉得这两个是同一个概念，查找资料后，我才发现原来二者有很多不同。就拿待遇来说，桂林事业单位待遇一般会比桂林公务员待遇稍稍逊色一些，但是薪资待遇等方面，二者都是很不错的，并且工作环境，工作压力等方面也还好。

一、桂林事业单位和公务员待遇差距

全额拨款事业编相比公务员主要少了三方面收入：

一是车补，各地标准略有差异，科员到科级普遍在六七百之间，一年少7000-8000元之间；

二是年终绩效奖，公务员享受综合考核绩效奖、职务职级奖、专项考核绩效奖等几类奖励，全额拨款事业编参照公务员标准核发增量绩效，但没有职务职级奖励，综合绩效普遍也比公务员低，几方面减收加起来，一年保底要比公务员少七八千以上，多的一两万

三是津补贴。全额拨款事业编有物业补贴等福利性补贴，但不享受通讯补贴，而公务员有。一个月100多月，一年差1000多月，这些都是小钱，不说也罢。

二、公考与事业编考试的区别联系

（一）二者联系

政府由行政机关组成，而行政机关下会设置事业单位。例如，北京市政府由政府办、工信局、住建局等单位构成，而住建局下又有物管办、房产处等单位。换句话说，事业单位隶属于形成单位。而公务员是在行政单位工作，事业编人员是在事业单位工作。

（二）二者对比

发展前景方面，公务员要略胜一筹，事业编制一般有限制。待遇报酬方面，绝大多数公务员要更好，少部分盈利性事业单位待遇较高。笔试试卷方面，公务员考试行测申论逻辑性强，复习提高快；事业单位考试全国区别较大，但绝大多数以公基为主，需要长期积累背诵，也就是说事业单位考试本就是五花八门，每个单位单独命题，题目没有规律，所以复习的效果并不是特别的明显。相反，公务员考试的规律性非常强，更容易复习一些。。面试考试方面，二者均已结构化为主，但公务员考试更加透明、公正、正规。

三、如何区分公务员与事业编

1、发起机构不同公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 。而事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。

2、范围不同

务员单位的范围主要包括国家政府机关之类的，除了个别工勤编制、事业单位主要是国家从事一些服务性质的公益单位，比如学校、医院、图书馆等地方。

3、工资收入不同

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入则根据财政拨款的不同性质有很大差别，分为全额拨款单位，部分金额拨款单位，市场化方式运作单位等，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。

4、福利不同

对于福利而言，公务员的福利相对比较灵活。因为公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行，而事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行的。

以上就是小编收集整理的有关桂林事业单位和公务员待遇区别的全部内容，希望可以帮助到有需要的小伙伴。事业单位和公务员都是我们很多求职者想要从事的工作，工作稳定是基础，薪资待遇以及津贴等各方面的待遇才是我们很多人想要的。我们虽然无法做到像陶渊明一样不为五斗米折腰，但是我们可以选择从事自己喜欢的工作来获取薪资。

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