桂林市事业编制与公务员待遇​ 事业单位与公务员工资的区别

公务员这个名号相信大家都不会感到陌生，嗯在平常的生活中都会听到大家在说是否要考公务员，公务员的工资待遇等等。那么桂林市事业编制和公务员待遇是怎么样的，桂林市事业编制与公务员两者的区别在哪里。如果想要桂林市事业编制转向公务员有什么方法途径，今天我们就来讨论这些问题，希望下面的内容能为大家答疑解惑。那么我们一起看看接下来的内容吧。

一、桂林市事业编制与公务员待遇

按照现事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则，综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、公务员规范后的津贴补贴水平，以及新旧政策相互衔接等因素，市直事业单位绩效工资水平控制线定为：人均2.7万元/年。

绩效工资水平控制线可根据桂林市经济发展水平、财力状况和物价水平等情况适时进行调整。实施绩效工资前平均津贴补贴水平低于绩效工资水平控制线的，可申请调整控制线；对申请超过控制线的，通过招标委托中介机构对其原发放的津贴补贴、经费来源、账户情况等进行清理核查，市人力资源和社会保障局、财政部门根据清理核查结果进行核准，超过部分可予以保留，纳入奖励性绩效工资。

其中，对超过控制线一定比例的，采取累进方式征收调节基金，具体办法由市财政部门商人力资源和社会保障部门制定。

二、事业单位与公务员工资的区别

公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。

事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。

很多人认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。

三、事业编制转公务员编制途径

(1)参加公务员省级考试或国家级考试(即省考和国考)

每一年各个省份都会组织1-2次省级公务员招考，但是岗位主要都设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。

(2)参加各级副科岗位选拔(公选)

有时，根据工作需要地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，总体来说，要求很严格。

桂林市事业编制与公务员的工资待遇都有一定的规定。选择事业编制或者公务员都各有各自的好处。有一部人是希望考公务员的，那么小编也为大家推荐了两种途径。这两种途径都要经过考试或者有充足的社会经验。考公务员是一条慢慢征途，小编祝大家能够马到功成。

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