桂林政府编外工资待遇 有无编制的差别

找什么样的工作是最好的？如果有人问这样的问题，一定有很多人会说带有编制的工作。体制内的工作在很多人看来是最保险，最稳定的，而且公务员、教师之类的工作说出去也感觉很有面子。但是在事业单位工作的人也不一定有编制，也有编外人员。今天大家就跟小编来了解一下桂林政府编外工资待遇。如果有小伙伴在柳州的或者未来想在柳州发展的，也可以点击链接了解柳州市政府编外人员待遇哦！

一、桂林政府编外工资待遇

各地政府党政机关和事业单位工作人员的平均工资，一般比社会平均收入水平稍高。算得上是比上不足，比下有余，体制内的工作，最重要的是稳定，没有下岗的风险。

对于机关事业单位的编外人员来讲，工资就要差得多了。地方财政统一供养的编外人员中，人事代理工资和同岗位的事业人员差不多，其他的合同工、临时工、劳务派遣工，则没有那么幸运了。这些人员的工资，是以当地最低工资水平进行核定的，按行业不同，奖金、福利、津贴有所增加，但也高不过正式职工的水平。

虽然《劳动法》明确规定了“同工同酬”，要求用人单位保证同一岗位，同一薪酬水平。所有正式职工享受的奖金福利待遇，编外临时人员、合同工、劳务派遣工同样享受。但实际上，一纸编制，隔开了正式职工和编外人员的收入差距。编外人员只能领取人事、财政部门和行业主管部门核定的基本工资，所有要求在编人员享受的待遇，编外人员无法享受。

二、有无编制的差别

（一）工资待遇。这是最大的差别了，有的单位合同制和正式编制要差上一半的工资，试想，干一样的活却拿着不同的工资，估计都会接受不了的。

（二）稳定性。事业单位的正式编制是国家发工资，也就是说如果真的有一天这个单位不需要了不存在了，那么国家也得安置你，但是合同制就一拍两散了，当然，其实事业单位的合同制员工基本上也不会随便解聘的。

（三）心理差异。有正式编制的工作人员肯定在工作中会更有优越感，自然，合同制的工作人员在心理上就会觉得缺乏尊重，不如有编制的体面。

（四）退休金。这也是一个比较关键的问题，同样为一个单位付出了一辈子，正式编制的工作人员退休后退休金要比合同制高的多。

三、事业单位考编经验 

（一）事业单位考试内容覆盖法律，管理学，公文，经济学，政治以及人文地理历史等等方面，没有指定教材，外面的辅导教材可以帮助大家复习。

（二）考试通常为半天，试卷为一套，题型为单选，多选和最后的小文章，满分为100分左右，一般笔试成绩上70分就可以比较保险的进入面试。

考上事业单位就等于拥有了“铁饭碗”，工作稳定、薪资待遇基本在城市中上水平。虽然不能大富大贵，但是衣食无忧，生病、突发意外还可以有国家补贴，这可以说是很多人的理想工作。编制的名额很少，考编的难度可想而知，所以大家想考编的一定要提前准备，多问已经有编制的前辈们的经验，还要懂得搜寻资料，因为考公没有统一的教材。

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