桂林信息科技学院教师待遇 桂林教师待遇

教师对于很多人来说是一个不错的工作，所以近几年来考取教师资格证的人越来越多，这也让教师逐渐成为一个比较热门的职业。究其原因，首先可能是因为最近几年我国相关政府部门对教育的重视程度不断加大，这也让教师越来越受欢迎。其次可能是因为国家财政部加大了对教育资金的投入，这让教师的工资收入以及教师的社会福利补贴也得到了提高。这些都是导致“教师热”的主要原因。但是由于每个地区社会经济发展的不同，教师工资的改革也是不同，那么，桂林教师待遇怎么样呢？

一、桂林信息科技学院教师待遇

以下是来自网友的回答

如果是单是任教的话，三到四千，和上课的课时及等级有关，福利不错。

硕士貌似是1.1k*1.6=1.76k，还有些补贴、奖金、住房公积金，合计下来一个月能拿到3k+。

接下来，我就来大家介绍桂林的一些高薪工作吧。

二、桂林教师待遇

岗位津贴（经考核合格后，逐月发放，每学期发6个月）

1、班主任、年段长岗位津贴

（1）班主任每月补贴500元。

（2）8个班的年段长每月350元；6个班的年段长每月300元；4个班的年段长每月250元。

2、其他岗位津贴

a、报账、代办500元/月；

b、人事400元/月；

c、少总350元/月；

d、保卫250元/月；

e、教研组长10人以上300元/月；10人以下250元/月；

f、配班200元/月；

g、备课组长、保管、网管、团支书、工委150元/月。

在班主任、年段长及其他津贴岗位内兼职的，按第一职务100％；第二职务60％；第三职务40％计发，但累计不超过900元。以上岗位津贴逐月发放，每学期发六个月。

h、行政岗位津贴

校长：专任教师奖励性绩效工资平均发放数的150％；

副校长：专任教师奖励性绩效工资平均发放数的135％

教导处、总务处、办公室、德育处中层领导负责人：专任教师奖励性绩效工资平均发放数的125％；

以上人员不兼职，不参加其他奖励性绩效工资的分配；行政及中层领导按比例提取的奖励性绩效数额单列，留作期末考核合格后再发放。

3、超课时补贴

（1）在完成（一）中规定的基本工作量的前提下，每超1课时，每课时补贴30元。

（2）代课：需备课、授课、批改作业的代课，每节30元；一般代课，每节15元。

（3）在特殊情况下需要在休息、节假日工作的，每天津贴150元。（当月不超过三天）。

三、桂林教师工资改革

桂林市教师基本工资

1、办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、桂林市教师工龄工资(工资改革方案)

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

3、桂林市教师奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。

山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

俗话说，教育是国之根本，也就是说想要让国家在世界有一定的话语权，或者是让我们国家立足于民族之林，首先就是要重视教育的发展，重视师资队伍的培养。这从侧面也告诉我们，教师在我们今后的发展起着举足轻重的作用，也就是说教师的地位和待遇也会越来越高。

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