桂林人事经理待遇 人事经理工作内容

人员的变动对公司业务的影响是很大的，因此，人事部门必须做好相应的计划，以此来维持公司人员的稳定，保证公司业务能正常处理。在人事部门中，分很多不同的岗位，有些是专门负责招聘专员岗位，有些则是专门负责处理员工离职的岗位，而制定人事计划，统领全局的岗位就是人事经理了。下面小编就以桂林这座城市为例，给大家介绍一下有关人事经理的相关信息，接下来大家就跟着小编一起来了解一下桂林人事经理工资有多少吧！

一、桂林人事经理待遇

桂林人事经理一个月多少钱？平均工资 ￥4.7K，其中拿 3K-4.5K 工资的占比最多，达 49.3%

桂林人事经理工资按学历统计，大专工资￥4.7K，本科工资￥7.6K。

桂林人事经理工资按区域统计，七星工资￥5.3K，叠彩工资￥5.4K，秀峰工资￥5.4K。

桂林人事经理今年工资怎么样？2020年桂林人事经理平均工资 ￥4.9K，2020年工资不及2019年，较2019年下降了11%。2019年工资 ￥5.5K，2018年工资 ￥4.2K，2017年工资 ￥3.8K，2016年工资 ￥4.0K，2015年工资 ￥3.7K，2014年工资 ￥2.9K。

二、人事经理工作内容

人事经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。

第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；招聘实施：筛选简历确定面试人选；实施面试，确定试聘人选。

第四、负责公司员工合同管理。签订劳动合同；交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；劳动合同存档管理。

第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法） ，对员工进行定期考核。

第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

三、行政人事经理待遇

行政人事经理工资一线城市一般都在10K至20K，效益好的大企业会更高；二三线城市5K至15K，和企业规模、效益有很大关系。

行政人事经理归口于行政人事部，属于公司的服务部门，往往不能直接创造经济效益，通常待遇不会高于生产或技术经理，工作压力相对低于生产和技术岗位的同级别人员。

行政人事经理属于行政人事部负责人，主要职责分为人事和行政两个方面。

一般来说，每隔一段时间，公司和企业就会进行人员的招聘和调动，有时候是因为员工自主离职，需要招聘新人；有时候是因为公司经营情况的变化而需要增加或裁减员工，总之，每个公司和企业都会出现人员变动的情况。

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