桂林教师工资标准 超课时补贴

教师，是一个在大众眼中很不起眼的职位，但是，教师在我们的社会发展中，却是不能缺少的重要部分，他们作为教育的基础教育分子，对国家的基础教育的贡献不可以忽略。但是也会遭到很多，来自社会人士的批评或者是责骂，他们身上往往背负着许许多多的东西，以及许多的歧视。嘲笑他们工资低，辱骂他们不配为人师表，责骂他们教育自己的孩子，现在的教育，已经变成这样，说不得，教不得的娇贵，样子了吗？但是也还是有很多人，会热爱这个职业。另外，大家也可以参考一下，桂林市少年宫教师工资待遇 。

一、桂林教师工资标准

从奖励性绩效工资中每月提取740元×n（n指全校在编教职员工总数），作为学校统筹，其余部分在 完成教育教学工作，经学校考核合格，作为基本的工作量奖励，按个人岗位津贴比例逐月发放。 基本工作量如下： 语、数、英教师并担任班主任，每周10?12节； 语、数、英教师不担任班主任，每周12?14节； 其他学科专任教师，每周14?16节。 校长0-2节；副校长2-4节；中层领导为学科专任教师的1/3?1/4。特殊情况按规定办。 以上教师，在完成上述基本课时，并且⑴参与每周2-3节的导优辅差（或指导兴趣小组）；⑵每周一 天的导护工作；⑶轮流值班。不足基本工作量的，按每节30元从基本工作量奖励中扣回。

二、超课时补贴 

（1）在完成（一）中规定的基本工作量的前提下，每超1课时，每课时补贴30元。 

（2）代课：需备课、授课、批改作业的代课，每节30元；一般代课，每节15元。 （3）在特殊情况下需要在休息、节假日工作的，每天津贴150元。（当月不超过三天）

三、教学成果额外奖

 1、文章在cn刊物发表或收入区级以上汇编，每篇50元，上限为每学期200元。

 2、指导学生获奖，每个个人奖项为80元，上限为每学期200元。

 3、区级以上公开课，每节80元，上限为每学期200元。 

4、质量监控，全区性的三个考核点，每个点奖励该年段该学科的任课教师每人300元，片区性（统 考统改）的150元，跨年段按高层次计。

 5、参与课题研究，获得阶段性成果，每人每学期津贴100元，通过专家评审结题后，每个成员一次 性再发200元。 6、校内优秀三好（设计、实施、反思）课，每节奖金待定

小编寄语:桂林山水甲天下，阳朔尚水甲桂林，欢迎来桂林，寻找一份适合自己的工作，在山清水秀的桂林，三线小城市，和一群稚嫩的学子们一起学习，一起进步，一起变得更好，在这个城市里，画出，属于自己的一方小天地，无疑是一种快乐啊!

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