桂林小学老师薪资待遇 桂林小学老师

教师这个行业大家都认为不错，稳定，有两个比较长的假期，暑假寒假，同时教师对于我们每个人的成长都起着十分重要的作用，老师早幼儿时期就陪伴着我们，一直参与着我们的成长，给予我们知识和做人的道理，老师就是我们的第二任父母，他们尽心尽力的辅导我们，教导我们。虽然各地的工资待遇都不太一样，但是你每个城市都有一定的工资标准，老师的工资肯定市不可以低于最低工资标准的。今天小编就来跟大家讲讲关于广西桂林教师薪资待遇的一些信息吧。

一、桂林小学老师薪资待遇

待遇很好，刚入职的小学教师，只要是国内的公立小学教师，那么不管他（她）是哪个地区的教师，都不可能有一万多一点的工资（打卡工资）。

教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。

（一）基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。

（二）教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。（三）绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。

（四）特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。

二、桂林小学老师

在发达地区，刚入职的小学教师工资也很高，好的情况有七八千。当然这些地区的教师竞争压力非常大，一般能够考上编织的都是强者。之前我在网上看到一个新闻，说深圳的一所中学招的老师，学历都是清华北大的博士生。当然这些老师的待遇也是非常好的。

所以，我觉得在很多情况下，你的能力是和你的工资想匹配的，你学历高，能力好，那么就有机会拿到高的工资，如果能力不够就只能拿到低一点工资，我们也不要过多抱怨待遇不好的，想想看自己有什么实力，如果没有实力有什么可抱怨的。

三、桂林老师招聘

小编为大家带来了一些桂林老师招聘的信息，如果大家感兴趣的话，可以看一下哦~

小学老师的工资相对于初中老师来说确实是不够初中老师高的，但是不是每个学校的老师都是比初中老师工资低的，还是要看学校和你的工作能力滴！如果大家感兴趣小学老师这些岗位的话，可以上再了解一下详情哦~

文章地址： https://www.gl58.com/article/12059.html