桂林教师年薪 桂林教师工资调整

“桂林山水甲天下，阳朔山水甲桂林。”，相信很多人对这句话耳熟能详。正是由于桂林的风景秀丽，所以景区相对来说就比较多，那么，从事旅游方面的工作岗位自然就比其他行业的工作岗位多。但是呢，旅游行业的竞争力在桂林也是比较大的。所以，除了旅游行业之外，大家也可以考虑考虑教师这个行业，毕竟教师这个行业从古至今是一直存在的，意思就是说基本上教师是不会面临失业的情况。而且随着国家相关部门对教育的重视，教师这个行业的薪资待遇也会逐渐的提高。那么，桂林教师工资多少钱一个月呢？

一、桂林教师年薪

1.基本工资：

教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄)：

每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资：

课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：

学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：

全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主 要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：
农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。

二、桂林教师工资调整

（一）从奖励性绩效工资中每月提取740元×n（n指全校在编教职员工总数），作为学校统筹，其余部分在完成教育教学工作，经学校考核合格，作为基本的工作量奖励，按个人岗位津贴比例逐月发放。

基本工作量如下：

语、数、英教师并担任班主任，每周10?12节；

语、数、英教师不担任班主任，每周12?14节；

其他学科专任教师，每周14?16节。

校长0-2节；副校长2-4节；中层领导为学科专任教师的1/3?1/4。特殊情况按规定办。

以上教师，在完成上述基本课时，并且⑴参与每周2-3节的导优辅差（或指导兴趣小组）；⑵每周一天的导护工作；⑶轮流值班。不足基本工作量的，按每节30元从基本工作量奖励中扣回。

（二）统筹部分的分配方法

岗位津贴（经考核合格后，逐月发放，每学期发6个月）

1、班主任、年段长岗位津贴

（1）班主任每月补贴500元。

（2）8个班的年段长每月350元；6个班的年段长每月300元；4个班的年段长每月250元。

2、其他岗位津贴

a、报账、代办500元/月；

b、人事400元/月；

c、少总350元/月；

d、保卫250元/月；

e、教研组长10人以上300元/月；10人以下250元/月；

f、配班200元/月；

g、备课组长、保管、网管、团支书、工委150元/月。

在班主任、年段长及其他津贴岗位内兼职的，按第一职务100％；第二职务60％；第三职务40％计发，但累计不超过900元。以上岗位津贴逐月发放，每学期发六个月。

h、行政岗位津贴

校长：专任教师奖励性绩效工资平均发放数的150％；

副校长：专任教师奖励性绩效工资平均发放数的135％；

教导处、总务处、办公室、德育处中层领导负责人：专任教师奖励性绩效工资平均发放数的125％；

三、桂林教师待遇怎么样

桂林某地新入职小学教师工资到手约2500，公积金近500(听说南宁700多)，这么算的话，工资2500+公积金1000+社保保险500，约4000，这个是未算绩效的。年绩效各地做法不一样，第一种做法:每月工资扣30%，期末拿出来分，老教师多的学校，绩效也多。

这种做法，主科和综合科的绩效不一样，主科、班主任的绩效更多。第二种做法:有的地方(南宁)把扣的绩效工资全数返还(月薪明面上到手3000多)，最后，听说算工资可以算公积金/0.12。所以广西很多地区年薪就是500除以0.12，大概就是4万多年薪(未扣前)。另外还有奖金，每个地方财政不一样，有的6000，有的两万五。

在我国，教师的社会地位一直以来就是比较高的，教师这个行业也是受到很多人对尊重。而且随着国家对教育的重视，未来，无论是那个地区，教师这个行业的薪资待遇都会有所提高。如果大家想在桂林找到一份稳定的工作，教师是你不错的选择。

文章地址： https://www.gl58.com/article/12231.html