桂林十八中老师工资 桂林中小学教师待遇

在我国，教师从古至今一直都是一个地位很高的职位，人们常说，一日为师，终身为父，由此可见，教师这个职业一直以来都很受到人们的尊敬。由于学科知识的差异，教师传授的知识自然是不相同，于是就把教师进行了学科分类。而为了让学生能够接受到更好的教育，因材施教，又根据各学龄段学生对知识的掌握能力的不同，又对教师进行分类。也就是把教师分成了幼儿园、中小学、高中、中职中专以及大学教师等等几种类别。而且由于地区经济的差异，每个地区教师的薪资待遇也是不同的。那么，桂林教师待遇怎么样呢？

一、桂林十八中老师工资

以下是来自网友的回答

新教师第一年3000不到，有一万多的绩效，一般中学晚自习什么的会补贴，班主任津贴什么的，这个要看具体的学校了。

教龄7年，每月财政工资1308元，课时费550元，补课费600元，班主任费300元，职务补贴509元，学校津贴255元，总计3522元，扣除公积金、医疗保险等费用后，每月实际得3203.6元。

教龄6年，工资1035元、补贴加津贴1377元、课时加补课费1691元，学校奖金500元，总计4603元，扣除种种苛捐杂税后，每月实得4297元。

二、桂林中小学教师待遇

岗位津贴（经考核合格后，逐月发放，每学期发6个月）

1、班主任、年段长岗位津贴

（1）班主任每月补贴500元。

（2）8个班的年段长每月350元；6个班的年段长每月300元；4个班的年段长每月250元。

2、其他岗位津贴

a、报账、代办500元/月；

b、人事400元/月；

c、少总350元/月；

d、保卫250元/月；

e、教研组长10人以上300元/月；10人以下250元/月；

f、配班200元/月；

g、备课组长、保管、网管、团支书、工委150元/月。

在班主任、年段长及其他津贴岗位内兼职的，按第一职务100％；第二职务60％；第三职务40％计发，但累计不超过900元。以上岗位津贴逐月发放，每学期发六个月。

h、行政岗位津贴

校长：专任教师奖励性绩效工资平均发放数的150％；

副校长：专任教师奖励性绩效工资平均发放数的135％；

教导处、总务处、办公室、德育处中层领导负责人：专任教师奖励性绩效工资平均发放数的125％；

以上人员不兼职，不参加其他奖励性绩效工资的分配；行政及中层领导按比例提取的奖励性绩效数额单列，留作期末考核合格后再发放。

3、超课时补贴

（1）在完成规定的基本工作量的前提下，每超1课时，每课时补贴30元。

（2）代课：需备课、授课、批改作业的代课，每节30元；一般代课，每节15元。

（3）在特殊情况下需要在休息、节假日工作的，每天津贴150元。（当月不超过三天）。

（三）教学成果奖

1、文章在cn刊物发表或收入区级以上汇编，每篇50元，上限为每学期200元。

2、指导学生获奖，每个个人奖项为80元，上限为每学期200元。

3、区级以上公开课，每节80元，上限为每学期200元。

4、质量监控，全区性的三个考核点，每个点奖励该年段该学科的任课教师每人300元，片区性（统考统改）的150元，跨年段按高层次计。

5、参与课题研究，获得阶段性成果，每人每学期津贴100元，通过专家评审结题后，每个成员一次性再发200元。

6、校内优秀三好（设计、实施、反思）课，每节奖金待定。

（四）名优名师奖

1、学科带头人每学期省级1000元；市级800元；区级500元。

2、入学科评委专家库的每学期省级800元；市级600元。

3、开设学术讲座：每次市级300元；区级200元；校级100元。

三、桂林高中教师工资待遇

教师工资分岗位工资最高五档2710最低十二档1510，薪级工资两年一调810到2575，这两项教师可提高10%。教龄津贴3一10元，生活津贴(小学初中叫绩效工资)初级959中级1002高级1153，另外还有些边补之类是两位数。扣除12%的住房公积金，12%的养老保险和职业年金。这样我校三年教龄的老师工资卡每月2889元，中高五档的老教师5510元。

高中学生来自全县各地实行月休2天半制，其余双休日上课收取点费用(全省基本一致)，我们每节50元，科任老师每月约500元。学校可能在课时早晚下班辅导等名义下给科任老师每月500元。年底生活补贴40%部分初级7680中级7920高级9216，基本是各得各的。过年过节全年不超过1000元是省工会规定。

虽然各学科，或者是说各学段的教师在薪资待遇方面是不同的，但是大多数学校都是属于国家公益性机构。这也就是说，教师的基本工资和社会福利以及津贴都是有一定标准的，这也意味着教师的工资收入并不会很差，基本上都在每个地区的中等水平。

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