桂林市病假工资如何计算桂林市高薪工作

2021-04-26

大家在找工作的时候时候一定会考虑到各种问题，例如单位是否有五险一金，是否准时发工资，是否适合自己，还有具体的工作安排节假日安排等等。考虑这些是对我们自己的负责也是对单位的负责。那么，很多桂林的朋友问桂林市病假工资如何计算，不同的单位有不同的结算方式，而且还跟请病假的时间等等有关，下面就和小编一起来了解一下相关内容吧！小编也为大家整理了一些桂林市的高薪工作，大家也可以看一看哦，希望对大家有所帮助！

一、桂林市病假工资如何计算

如果劳动者按用人单位规章制度请的病假，用人单位应依法支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
根据关于印发《广西壮族自治区工资支付暂行规定》的通知

第二十二条劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。

劳动因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和自治区规定标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

二、桂林市高薪工作

小编为大家整理了以下桂林高薪工作，大家可以了解一下哦！

三、请病假扣工资吗

实践中，部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工向用人单位请病假的无须扣工资。职工请病假是否扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。