桂林银行待遇如何 桂林银行压力大吗

从前，人们任劳任怨，面朝黄土背朝天地辛苦劳作着，出卖着廉价的劳动力，十分艰辛。因此，到了现在，人们都觉得坐着的工作岗位是最幸福和体面的工作，而在银行上班，不仅坐着，手里还拿着钱。这是多么令人向往的事情呀！只要别人一问起你的工作，银行二字一出口，都觉得脸上充满了耀眼的光芒。然而，大家一定很好奇，银行的工作是否真的如大家所想这么轻松呢。银行的薪酬待遇如何呢？想了解的朋友请留步，下面，跟着小编一起来看看桂林银行待遇如何吧！

一、桂林银行待遇如何

受董事会影响，不定期涨工资，收入浮动部分为绩效，故多劳多得，计件奖励较多，薪酬体系较完善，有六险两金，在区域内比较有竞争力。以业绩和任务节点为导向，加班较多，但也是多劳多得，除柜台员工以外都有双休，年假按国家规定放假，管理较人性化。区域内经营理念和管理理念较为先进，市场占有率各方面也比较不错，整体处于上升趋势，员工晋升及工资福利待遇较好，有较清晰的职业规划路线，对个人职业帮助较大，成长较快。而且出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴； 公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴；节日慰问金 每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴； 祝贺慰问金 员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金；社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险；心动的朋友们，也可以上去看看相关招聘信息哦，也许你心仪的岗位已经在那恭候多时，就等你来了呢。

二、桂林银行压力大吗

业务压力大，月末冲存款，季度冲存款，年底又要冲存款，还有信用卡和云闪付的任务指标，现在实行三岗合一，比原来累很多，经常加班，工作强度差不多赶上996了。领导会一直给你打鸡血，洗脑，谈工作的幸福感，成就感，想往上走很难，没有高学历或者人脉关系很难，可能一辈子都是在基层网点。交通补贴650，6个月试用期过后公积金交12%,餐补550，绩效奖金800每月，达到考核标准以后交1200的公积金，年综合收入10万左右，待遇基本可以参照公务员的工资体系。如果你也不方便在下班的时间去面试，那么也可以考虑这么跟面试官周旋，以互联网公司为例，多问问公司现有的产品情况，多长时间迭代一次，是否每次迭代都能按计划执行，一般的来说，爱跳票的团队，加班应该都是常态，当然，如果你业务能力足够强，完全也可以通过讨论产品和项目计划细节猜出加班的强度。

三、桂林工资水平怎么样

一般公司的底层员工都是1000左右的底薪+提成+奖金。一般公司中层的员工（一般是主管类的职务）都是1500-2000的底薪+提成+奖金。一般公司高层的员工（经理类的）都是3000左右的底薪+提成+奖金。国企的话公务员都是2000-3000左右+年终奖之类的。不过工资的高低还要看你的专业，企业来决定的。你只要努力学习，做事认真的话到哪都能有自己的一片天的。

三千左右，五险一金很少企业能做到，在企业拿高薪基本都是拿提成或绩效的。公务员，就拿市直普通科员来说，工资到手也就3000多一点，加上现在的物业补贴和通讯补贴，一月到手3500左右，很多单位有下乡费什么的一月几百到一千都有，但很多单位是实报实销，13月工资2000左右，每年会有绩效奖金一般分三等，平均2万多左右，每年还有4000元的饭补，相当于中午在食堂吃饭不要钱，没花完可以去买生活用品，工会福利1000元左右可以换米换油，其他的住房公积金加补的每月1500元左右，医保卡每月有430月左右，其他的福利就不用算了，这样一算3500x12+2000+20000+4000+1000+1500X12+430x12+300x12（下乡费）=95760，比一般企业还是强很多，这还只是市直最穷单位科员的待遇，如果是政法部门或者绩效好一点的城区，一般还会多2万到5万一年，所以说，在桂林这种三线城市（全国各地都差不多），公务员的性价比还是很高的，除了个别部门，一般工作都不会累，正常作息和休假。

以上就是桂林银行的相关信息，需要了解的伙伴们可以看看哟！希望可以帮助到你们，总而言之，没有哪一行是轻松的，各行有各行说不出的苦，只有亲身尝试才懂得其中味道。待遇好与不好都是由你自身的能力决定的，所以，加油吧小伙伴们，我们一起冲，坚持不懈地努力着，终究会迎来胜利的曙光的！

文章地址： https://www.gl58.com/article/12358.html