广西桂林全额事业编待遇如何事业单位的分类

2021-04-13

一提到事业编制单位，相信很多人首先想到就是公务员。虽然在工资待遇方面，事业编和公务员差不多，但是事业编制单位和公务员还是有所不同的。首先在行政等级上，公务员就比事业编高，其次是公务员属于国家的权力机关，只要是国家体制内的公务员，基本上每个人都拥有一定的执法权。除此之外，事业编制单位是国家一种公益性的组织或者是单位，它和其他单位不一样的地方就是它不是一盈利为目的性的单位。当然，不同地区的事业编的待遇都是不同的。那么，桂林事业编工资待遇怎么样呢？

一、广西桂林全额事业编待遇如何

基本工资。

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

绩效工资。

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴。

1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。

2、特殊岗位津贴补贴等。事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。

公积金和社保。

事业单位在全国各个地区的，五险一金缴费政策是不一样的，具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。

二、事业单位的分类

事业单位按收入来源分为：

全额拨款事业单位也称为全供事业单位：编制为全额拨款事业编

全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。

“参公(即参照公务员)”事业单位，参公事业编

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

差额拨款事业单位：编制为差额拨款事业编

财政核拨补助：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，一般包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位

自收自支事业单位：编制为自收自支事业编

指不需要地方财政直接拨款的事业单位。

三、桂林事业单位工资标准

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩资工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。

（一）、岗位工

岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据。

岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，以岗定薪，岗变薪变。

事业单位的岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。

（二）、薪级工资

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级；对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

（三）、绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配。

（四）、津贴补贴

事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。艰苦边远地区的事业单位工作人员,执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。人社部、财政部在2018年初联合印发《关于调整艰苦边远地区津贴标准的通知》，从2017年1月1日起（这里指的是执行从此时间点开始补发），调整艰苦边远地区津贴一至六类区标准，六类区每月最高4160元！符合条件的地区全国共984个。目前，一些省已经开始执行！

（四）、扣款

工资里不仅有进项，还有扣款项。扣款中，一部分是工会会费，扣款的重要组成部分是“三险二金”。即养老、医疗、失业保险和住房公积金、职业年金。

养老保险

养老保险缴费比例：单位缴20%，个人缴8%。

个人缴费标准为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。一般要交满15年，退休时按月领取养老金。

医疗保险

医疗保险缴费比例：单位缴8%，个人缴2%。

与养老保险不同，医保缴费年限女交够20-25年、男交够25-30年后，退休了才能享受终身养老和医疗待遇。具体年限不同地区会有不同，以各地官方政策规定为准。

失业保险

失业保险缴费比例：单位缴0.7-1%，个人缴0.3-0.5%（各地政策不同）。失业保险要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。

住房公积金

根据实际情况，选择缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%，单位和职工各缴一半。全部计入个人账户。