桂林护士工资一般多少 桂林护士待遇怎么样

从古至今，医生的社会待遇以及社会地位都是比较高的，尤其是在近几年，我国爆发了新冠疫情，医护人员的重要性就因此体现出来了。由于医护人员的主要工作职责就是救死扶伤，所以人们也亲切的称他们为白衣天使。除此之外，也正是由于医护人员的工作性质和工作职责，也决定并不是每一个人都可以上岗工作的，也就是说无论是医生还是护士都要有相关方面的执业资格证书，比如说护士要有护士资格证书。而且无论是医生还是护士，他们的薪资待遇都会受到职称的等级，以及地区社会经济发展的影响。那么，桂林护士工资一般多少呢？

一、桂林护士工资一般多少

￥3.9K/月平均工资，数据统计来自近一年 93 份样本。

说明：桂林护士平工资 ￥3.9K，对比桂林平均工资 ￥5.1K，低 23.1% 。其中拿 3K-4.5K 工资的占比最多，达 66.7%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

按学历统计

平均￥3.9K

大专￥4.8K

按区域统计

七星￥3.1K

临桂￥4.1K

叠彩￥4.1K

资源￥3.7K

说明：桂林护士工资按区域统计，七星工资￥3.1K，临桂工资￥4.1K，叠彩工资￥4.1K，资源工资￥3.7K
历年工资变化（月薪，单位￥）

说明：2020年桂林护士平均工资 ￥4.2K，比2019年下降了54%。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

二、桂林护士待遇怎么样

以下是来自网友的回答

桂林市基本工资最高的是南溪山，1200，但是奖金不算高。其他的基本工资扣完在600-800之间。我在医专，前三年扣完是500-700，后来三年定薪，工资扣完也有1200左右。我觉得我们医院算蛮人性化了，夏天有清凉费，冬天有取暖费，生日那个月会有50块生日费。刚开始我记得还有交通费，后来有个网络费，是希望我们多上网查资料去学习。有工作经验的肯定会比刚毕业的好找，毕竟可以一上岗不久就可以单独值班了，而且对抢救有经验。

我不知道别的医院考试多没有，反正我们医院蛮多的，刚进来第一年我月月考理论操作，理论得80分及格，操作90，不合格得罚150块再补考，再不及格就300再考，作弊直接500，然后护长例会会点名。领导也经常来科室检查。最悲催的是每年跨省检查或者其他检查我们医院逃不掉。

三、护士工资怎么组成

1工资组成

护士的工资一般包括直接经济报酬和间接经济报酬。

直接经济报酬：基本工资+绩效奖金+夜班费。

间接经济报酬（福利）：过节费、保险、补贴、带薪假等。

护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的，而每月得到的绩效奖金，根据医院政策、效益以及个人绩效考核一般是浮动变化的。

夜班费各个医院之间差距也是非常大的。有的医院能给到400元一个夜班，有的只给8块钱。还有的医院甚至取消了夜班费（还让护士怎么活）！护士不愿意上夜班很大的原因是因为夜班费没有给到位。据北京某医院护理部主任介绍，在提高夜班费之后，护士都抢着上夜班，护士长再也不愁没有人愿意值夜班了。

2绩效奖金

护理绩效是为了达到护理组织目标而设的，最终的目的是持续提升护士、科室与医院的绩效水平。好的绩效管理方法可以有效评估护士的工作成果和质量，提高士气，体现公平，是激励的有效手段。

护理绩效考核应综合考量护士工作的内容、过程和结局各个指标，例如护士每日工作时间、护士的满意度和患者住院期间感染发生率等。而我国医院护理绩效考核大多按照“德、能、勤、绩”4 个方面设立具体的标准，由护士长来实施评价，也有医院同时将患者、医生等纳入，作为评价者之一。具体方法有平衡计分卡、360度绩效考核等等，不一而足。

近几年，有些医院试点岗位管理，把护士分级，把岗位工资和绩效与不同的层级挂钩，更加复杂一些也更公平。也有医院设计出绩效管理的电子信息系统，使绩效的计算更加便捷。

总而言之，绩效奖金一般是由护士的工作量和工作质量来决定的，尽管各医院的具体指标不同，但结果是相似的。
3科室奖金分配

目前我国大多数医院还在采用“切大饼”的奖金分配方式，就是把医院的月总收入看成一张大饼，各个临床科室或者部门，按照一套分配标准从大饼上划出自己应得的那一块。科主任再把这块饼拿回自己的科室，医生护士继续分。

一般情况下，护士分的总比医生少，毕竟医生在诊疗过程中起着主导作用。有个别医院，比如北京大学第六医院，护士能和医生五五分，这离不开院长的大力支持。因为北大六院是一所精神病专科医院，护士的工作相对来说十分辛苦，所以院长认为护士多拿点绩效奖金也是应该的。

对于同一科室的护士，拿到分得的这角小饼以后，除了要按照上述的绩效管理标准分配奖金，同时也会按照职称、资历、学历等分出三六九等，新人肯定要比高资历的护士奖金系数低一些。

由于医患关系的紧张，国家也出台了各种政策也保障医护人员的合法权益，除此之外，为了保证医护人员的执业水平，我国对医护人员的执业证书的审核以及审批把关也是非常的严格。而且为了保障医护队伍，我国也相应的提高了医护人员的薪资待遇。

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