桂林银行劳务派遣工资 支行行长的真实收入

大家知道什么是劳务派遣吗？其实我们生活中经常有着很多公司都是需要劳务派遣的，只是我们未曾发现罢了。也就是说，你的公司里面可能就存在着其他公司派来的劳务派遣哦！今天我们就来聊一聊劳务派遣相关的问题吧，还是很多人好奇劳务派遣这一职业的！桂林银行劳务派遣工资怎么样？支行行长的真实收入多少？下面小编就来为大家一一解答，朋友们噶您围观！

一、桂林银行劳务派遣工资

桂林银行校园招聘应届毕业生薪级工资待遇应该在4000-5000之间（试用期可能比这少一些），不同职位说不清楚，因为不同职位桂林银行、北部湾银行、柳州银行等商业银行工资待遇跨度还是很大的，不过它的福利奖金肯定好，正式员工五险一金是肯定的。

但是（大堂经理、社区经理等岗位）劳务派遣第三方合同可能没有一金（社会招聘一部分可能是劳务派遣合同工），不过一般校招应届毕业生都是正式编制员工。除了以上外，可能还有包吃包住等福利，而且说实话在银行年终奖也是相当丰厚，比很多私企多好多。

缺点是银行工作的发展前景不广阔，特别是柜员来说，有可能你干到退休了还只是个柜员，虽然有很多从柜员干到支行，分行行长的例子，但那些绝对不是一般人能做到的。此外有的银行还会有各种各样闻所未闻稀奇古怪的任务，如果人脉不够的话很容易完不成，这都直接关系着你的收入。

二、支行行长的真实收入

银行行长的基本工资也就是每年10-20万左右。不过算上绩效的话，一般而言，一线城市银行行长年薪有70到120万，二线城市银行行长有50到100万的收入，三线城市则是30到60万。当然，科级支行行长收入又不一样，一线30到60万，二线20到40万，三四线城市10万到25万。

其次，银行行长一般都是营销出身。在一个支行里，支行行长一般都是做营销出身的，他们的业务能力不是特别强，对产品的熟悉度也不一定很高，但是他们积累的资源必须要足够多，才能够完成源源不断的各种任务。这也是他们能拿高绩效工资的根本。

再次，其它收入。支行行长手上有一块资金叫行长基金，一般小的地方支行一年大概也有十万左右，名义上是要分给支行所有员工花差花差的，然而他全部截胡别人也说不出个什么。支行行长，还拥有各种名义的费用报销，每年十几万都属于常事。如果再算上“灰色收入”，比如“非阳光贴息”等等，行长收入还要翻几番。

然而，不要单纯的羡慕银行行长的高收入，这些行长所付出的努力也是大部分人看不到的。比如有很多大客户，每个都是不能怠慢的。特别是临近年关基本都要跟客户吃个饭联系一下感情，每次吃饭支行行长和分管副行长都会在，每次吃饭必喝酒，每次喝酒必喝醉，这样的饭局频率是一周三五次都属于正常。别以为能吃吃喝喝很开心，一两次还好，如果常年都是这样的生活，第二天还要正常上班处理以亿为单位的贷款业务，业绩压力极大。

支行行长的真实收入还是不错的，但是高薪的背后也有着高薪的辛苦，并不是说随随便便上个班就能拥有月入上万的工资还是要靠自己努力啊，努力之后工资肯定不会低的！关注桂林人才网，关注APP，更多岗位的招聘信息等你来看！

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