桂林市编外聘用人员待遇 桂林事业单位待遇好吗

有的人找工作就想要找一个稳定的工作，希望自己能够有一个安稳的环境来做好自己的工作，不用为自己的生活和未来的就业而烦忧。但是要知道时代会改变的，自己的想法是会改变的，大家也不能太考虑自己的未来，徒增茫然，只看眼前就要抓紧机会，不要过于顾及以后的生活。很多人会选择编制内的工作而不去考虑编制外的工作，所以会失去很多就业机会。桂林市直机关编外人员岗位是很多的，大家可以看看编外工资合不合适在进一步选择。

一、桂林市编外聘用人员待遇  

1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。

2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

3、编内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定， 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。

4、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的。而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别。

5、二者概念不同：一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

二、桂林事业单位待遇好吗

1、基本工资：（1）岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。（2）薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

2、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

3、津贴补贴： （1）艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。（2）特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

三、事业单位分类

1、行政类事业单位是指承担行政决策、行政执行和行政监督等职能的事业单位，其改革的方向是将承担的行政职能剥离划转到相应的行政机关承担，今后不再设立承担行政职能的事业单位，事业单位也不再参公。

2、生产经营类事业单位是指所提供的产品或服务可以由市场配置资源，不承担公益服务职责，其改革方向是改企经营，推向市场自由竞争，实行管办分离、事企分开，今后事业单位不再承担生产经营职能，由政府购买服务代替。随生产经营类改企，自收自支、自定自筹编制撤销。

3、公益一类事业单位是指承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等公益服务，不能或不宜由市场配置资源。其改革方向是保留，今后事业单位主要以公益服务职能为主，由财政全额供给。

4、公益二类事业单位，介于公益一类和生产经营类事业单位之间，其改革方向是剥离生产经营职能推向市场，保留公益服务类职能整合改。

编外聘用人员的工资现在和编内的差距不是很大， 不过你看重的不是这一点，还是想要编内的稳定这个好处的话就可以去试试考编内的工作。很多公务员比较冷门的岗位是比较容易考的，而且大家也不要想着把公务员考试看得太难，很多人没考上是因为没有好好复习等原因，低分的人数还是比较多的。因此靠公务员考试的时候大家要做好准备，自信地考试。

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