桂林银行劳务派遣柜员薪酬情况  银行劳务派遣制有必要去吗

银行是很多人心目中理想的工作地，一般来说银行的福利待遇都是很不错的，特别是国有银行，银行柜员是每一个银行当中的一个常设岗位，主要负责帮助客户办理相关的业务。虽然是银行职员，但是柜员也还是有不同的分类的，主要有三类，即合同工、正式编制和劳务派遣。合同工跟正式编制员工工资的差别不是很大，福利待遇差别还是比较大的，正式编制的员工福利待遇会高很多。劳务派遣工的主要特点是面向普通岗位，具有临时性。下面，小编将为大家介绍桂林银行劳务派遣柜员薪酬情况以及银行劳务派遣制有必要去吗。

桂林银行劳务派遣柜员薪酬情况

桂林银行成立于1997年，前身为桂林市商业银行，2010年11月25日改为现名，是一家由桂林市政府及下属企业、区内外优质民营企业以及个人投资者出资发起设立的具有独立法人资格的地方性股份制商业银行。桂林银行机构网点众多，业务品种齐全，科技手段领先，可为社会各界提供存贷款、结算、票据、理财、外汇、银行卡及电子银行等优质、高效、全方位的本外币金融服务。在广西区内已形成对南宁、梧州、贺州、防城港等市及桂林市辖重点县域的广泛有效覆盖，区外通过村镇银行平台已经将业务延伸至广东深圳，是广西首家走出区外发展的地方性股份制商业银行。

劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司(用人单位)，支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。一般来说，桂林银行的劳务派遣柜员工资待遇在4000-5000之间（试用期可能比这少一些）。

银行劳务派遣制有必要去吗

银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。所以银行劳务派遣制还是值得去的。

在银行工作，无论是合同制还是劳务派遣制都是有一定的晋升空间的，劳务派遣的晋升机会相对更少一些，但是相差不是很大。如果真的想要在银行工作，还是可以试一下劳务派遣制的。看更多的招聘资讯可以下载APP关注更新哦。

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