桂林房地产销售底薪多少钱一个月    房产中介无底薪合理吗

我们都知道销售的底薪一般是不会很高的，想要拿到高薪就必须做出业绩，以拿到较高的提成。在很多人的认知当中，房产销售是比较赚钱的销售类型之一。因为前几年我们经常能够看到在电视、网络等传播平台上看到房地产行业发展得非常火热的新闻。其实能不能赚到钱跟个人的能力还是有很大关系的，能力强赚得自然比较多。下面，小编将会介绍桂林房地产销售底薪多少钱一个月以及房产中介无底薪合理吗。

桂林房地产销售底薪多少钱一个月

不管是哪个行业，都是有着二八原则，房地产销售行业也是如此，其实月薪上万的房地产销售并不多，大多数的房地产销售每个月可能就拿到一些底薪，一个月拿个几千块钱，而且房地产销售的底薪并不多，所以很多人收入高的人也不是很多。房地产销售的确有着高提成，但是同样的是高难度挑战，很多小白进入这个行业基本都赚不到什么钱，很多人觉得只要一个月买个几套房子就可以赚很多钱，但是当你进入以后才发现，想要卖掉一套房子都是很困难的事情，所以想要月入上万，那就要付出更多的努力了。对于房产销售员来说，工资和收入的大部分都是来自卖房子的提成收入的，每个月一位销售员都会有自己的销售任务，必须要完后才能拿到提成和公司给的奖励，如果能超额完成任务的话还会有额外的经历，对于客户资源丰富的老销售员来说，月入过万确实可能是一件比较容易的事情，但是对新手销售员来说，没有客户资源的积累加上自己能力的欠缺，有时候在开始的几个月可能就是只能拿基本工资2000元左右。桂林房地产销售底薪是一个月1000-2000元这样子。

房产中介无底薪合理吗

房地产中介公司属于业绩、利润至上的经营理念。每一名销售对于公司来说都是成本，它为了利益最大化或者成本最低化，只能依靠销售员工出业绩。站在销售的角度，没有底薪，就只能拼命地工作，出业绩拿提成才能生活，才能赚到钱；如果底薪很低，也无法满足自己日常的最低需求，只能通过营销客户，赚提成。房地产中介是一个狼性十足的行业，你进去这个行业就要时刻准备着业绩的压力，前期适应期公司只是针对于新人的培养，注意“培养”，如果在适应期达不到业绩的要求，公司就会觉得你给公司带不来收益，也就不会再养闲人了。从企业收益角度考虑任何企业都希望可以实现最大收益，高提成的前提是高业绩，所有员工的高业绩是中介公司实现稳定增长收益的基本保障。没有销售产品带来的业绩公司也不可能挣到钱，而且房产销售每个人的努力程度跟能力都不一样，只能选择低底薪高提成或者无底薪高提成才能更大程度的激发员工的积极性。从这角度看，房产中介没有底薪是合理的，但是如果双方成立劳动关系，无底薪合同不合法，劳动者正常工作的，用人单位实际支付的工资不能低于当地最低工资标准。

总的来说，做房产销售还是需要有底薪的，从房产销售的角度来看，底薪是基本生活的保障。所以设置一个合理的底薪，既能保障房产销售的生活有能够激发房产销售干劲，达到两全其美的效果。了解更多的招聘资讯就关注APP的更新哦。

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