桂林银行董事长兼年薪 桂林银行的工作怎么样

在我国，绝大多数银行都属于国家公益性组织，也就是我们常说的事业编制单位。但是也有少部分银行是民营企业，或者是说属于商业银行。比如说桂林银行，他就是属于商业银行，也就是说，他的主要营业范围就是为了一些公司企业进行贷款，为了让这些企业或者是集团进行各种项目的融资，尽快的启动工程。而且由于自身优秀的企业文化，以及自身的经营方式等，让桂林银行在广西成了最大的商业银行之一。那么，桂林银行工资待遇怎么样？作为他们集团的高管，他们的薪资待遇又是怎样的呢？

一、桂林银行董事长兼年薪

桂林银行股份有限公司（以下简称“桂林银行”）发布的人事变动公告显示，该行董事长王能辞任，暂由该行副董事长吴东代行董事长及法定代表人职责。

王能于2006年调入桂林商业银行（桂林银行前身），任该行董事长一职已有13个年头，此次辞任是因另赴新职。接替王能代行职责的吴东则于2019年6月被选举为桂林银行新一届董事会副董事长，并被聘任为行长。

30家上市银行，2019年新薪酬为3946万元，平均薪酬为127万元，这和2018年相比，有显着降幅。2018年，银行董事们总薪酬为5121万元，平均薪酬为160万元，去年平均淘汰约莫33万元。

建行首席财政官许一鸣在最新业绩公布会一句话，令人印象深刻，他提到“我们的员工太辛苦，他们的事情情况还要改善，他们的福利还远远没有到达应该到达的水平。”

银行总薪酬支出一连第二年泛起普遍增长。这或许也说明，履历此前数年银行员工向非银金融机构及其他机构，甚至出走其余工业的“去职潮”后，传统银行也更愿意多出一些人力成本，留住并吸引更多人才。

谢永林虽然是平安银行董事长，由于从大股东中国平安领取薪酬，因此2019年薪酬最高董事长就是民生银行董事长，薪酬为458万元，可是和2018年相比，也是有显着下降，从712万元降到458万元，足足淘汰约莫254万元，少了1/3多。最低薪酬是浦发银行董事长郑杨，薪酬为33万元，可是郑杨是从2019年12月底才担任浦发董事长，而他的前任高国富薪酬为105万元，因此也可以认为，浦发为董事长这个岗位支付的总薪酬为138万元，这就和多数高管薪酬差不多。

二、桂林银行的工作怎么样

以下是来自网友的回答

桂银体系下的三农客户经理不入编制的，五险无一金，到手2600左右、总体收入比正式员工有较大差距，休息负责乡镇金融服务站。

三农的门槛很低的，基本上只要愿意做都要。原因是三农客户经理与其他岗位不同，属于劳务派遣性质，非正式员工，收入低，没保障。工作内容比较简单，就是去农村的代办点给农民开银行卡，有点像送外卖，假期很少。面试时会告诉你半年以后可以转正，半年以后告诉你，拉几千万存款就能转正，基本就是这样。

领导层厉害，桂林银行这十几年的发展是有目共睹的。员工都很年轻，营业网点明亮干净。漓江卡异地跨行取款都是免费。员工待遇方面，扣除五险一金，拿到手大概1500左右。

办业务速度有点慢，无卡存款要出示身份证，麻烦。

三、桂林银行待遇的相关问题

公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

1、出差津贴 出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。

 2、通讯费用津贴 公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。

 3、节日慰问金 每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。 

4、祝贺慰问金 员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。

公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？

如果你也不方便在下班的时间去面试，那么也可以考虑这么跟面试官周旋，以互联网公司为例，多问问公司现有的产品情况，多长时间迭代一次，是否每次迭代都能按计划执行，一般的来说，爱跳票的团队，加班应该都是常态，当然，如果你业务能力足够强，完全也可以通过讨论产品和项目计划细节猜出加班的强度。

公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？

有，一般年初发，4万到6万的区间，看所在支行的业绩水平，当然如果领导喜欢你也有可能给你多发，也看你完成任务的情况如何。

在银行中，我们常见的工作就是一些柜员，或者是大堂经理等等，这些员工可以算是银行中最普遍的工作，也是不太需要什么技术的工作。那么，相对来说他们的薪资待遇也不会太高。当然，如果你想要去银行工作，那么，桂林银行也是你不错的选择。

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