桂林私立学校年薪制 什么是年薪制

我们知道，私立学校是指由私人或私立机构投资，由当地政府和教育部门批准成立的。与私立学校不同，公立学校是由国家财政拨款建设的，所以公立学校的教学资源比私立学校好也就“有迹可循”了。因为大部分公立学校很多信息都是公开的，面向社会的，大家对它们都是比较了解了，所以今天不打算谈论公立学校。前几天小编在浏览新闻时，看到了桂林私立学校教师招聘信息，那个时候小编就在想，既然涉及到了招聘，那肯定会联系到工资方面，所以小编今天来和大家聊聊桂林私立学校的待遇。

一、桂林私立学校年薪制

现在的私立学校的工资，一般都是根据工作量来计算的。一般都是由基本工资，课版时工资权，班主任津贴，交通补贴等等部分组成。所以说，工资的多少，是由各方面来确定的。

年薪制，不是一股脑的都在年末一次发，

而是设计成几个部分，

一般包含以下三个个部分比较好：

1. 月薪

2. 绩效年终奖

3. 保证金部分（重要的目的是进行更长期的激励）

（1）月薪部分筹划

月薪部分应至少需要保障员工的基本需求，

然后还要综合考虑到社保，公积金的缴纳比例，

特别是公积金，要考虑到员工是否要买房子，

制定两种策略，共员工选择。

（2）绩效年终奖部分

绩效年终奖部分的奖励，不能太少，

一般至少是员工工资的三到六个月工资以上，

不然也就不叫年薪制了。

这样对员工比较有激励性。

二、什么是年薪制

薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。

月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。

广义年薪制是包括了福利的。

在我国，有的地方有基础年薪，有的地方则没有，有基础年薪的，具体是多少，也要看各个地方的规定而定。例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。

年薪制与月薪制的区别：

1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。

2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，以及不再是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业（或其他工作）的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短，风险较小。

3、设定不一样：月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资，五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%。年薪制则主要是通过利润指标对经理人的业绩进行评估、利用股票市场对经理人的业绩进行评估以及通过所有者对经理人的行为直接进行评估。

三、桂林私立学校的最新招聘信息

上面说了月薪制和年薪制的区别，说什么多其实就是为了大家的就业问题考虑的.下面小编直接推荐桂林私立学校的最新招聘信息,目前找到的只有一个岗位,大家有需要的可以上了解详情哦。

不管是公立还是私立学校，都有它们自己的优点和缺点，大家不必太过计较一些“不成文”的方面。只要自己觉得好，就可以去尝试。不管我们是学生还是教师的角色，去都可以去尝试，去体验不一样的生活，慢慢的，大家会发现适合自己的学校。

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