2021桂林五险最低缴费工资 2021年桂林最低工资标准

五险一金包括养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、养老保险和住房公积金，缴纳五险一金费用是每个劳动者的法定义务，也是事关每个劳动者切身利益的大事。五险一金很重要，了解五险一金的相关知识也是一件同样重要的事情。下面小编为大家整理了一些有关桂林五险和桂林最低工资的内容，希望能给大家带来一点帮助。那么，接下来大家就跟着小编一起来看看广西桂林五险缴纳比例以及广西桂林五险缴纳比例怎么样吧？

一、2021桂林五险最低缴费工资

据悉，根据自治区人力资源和社会保障厅、自治区财政厅印发了《关于公布2020年度职工基本养老保险待遇计发基数和缴费基数上下限标准的通知》，2020年职工基本养老保险缴费基数，按上年全区全口径城镇单位就业人员平均工资63078元(5256.5元/月)，作为核定缴费基数上下限的指标，其中缴费基数上限为15769.5元/月，企业职工基本养老保险缴费基数下限与2019年保持一致为2955.1元/月。

灵活就业人员缴费标准分为9档，缴费比例为20%，缴费金额全年由7092.24到37846.8元不等。基数调整后，社保管理中心工作人员提醒市民抓紧时间缴费，工作人员解释，从2019年起，按政策规定，灵活就业人员不得跨年补缴上年及往年的职工基本养老保险费，每年的1月1日至12月25日为当年度缴费时间，每年年末是灵活就业人员缴纳职工基本养老保险费的高峰期。为避免年末缴费拥挤，应该尽快缴费。

同时，今年年内缴费的灵活就业人员，仍可按2019年度最低标准缴纳职工基本养老保险费。与此同时，2020年灵活就业人员缴纳职工基本养老保险费确有困难的，可在2021年12月25日前进行补缴，但缴费标准按2021年度标准执行，不再享受可按2019年度最低标准缴纳的优惠政策。符合就业困难人员灵活就业社会保险补贴申领条件的人员，应按时足额缴纳当年的社会保险费并在当年年度内及时申报，逾期缴费或逾期申报的社会保险补贴申请，人社部门将不予受理。

二、2021年桂林最低工资标准

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。

2021年最低工资标准规定,多少钱一个月暂未公布，以下是最新执行的最低工资标准，仅供参考。

1.2020年桂林市最低工资标准是多少
桂林市全日制就业劳动者最低工资标准为1810元/月，非全日制最低工资标准为17.5元/小时。

2.最低工资有什么用

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

三、社保缴纳是按照实发工资来缴纳吗

社保缴纳不是按照实发工资来缴纳，而是按照应发工资来缴纳。

目前我们的工资分为应发工资和实发工资。应发工资是税前的工资，这个工资在扣除了五险一金以后，如果达到扣除个人所得税标准，还应扣除个人所得税专项扣除，包括我们每月买房的贷款、子女教育费、老人赡养费、继续教育费，个人房租等费用后，如果还应缴纳个人所得税的，需要扣除个人所得税，这就是应发工资；如果在应发工资中，扣除了五险一金、职业年金、个人所得税专项扣除、个人所得税以后，每月通过银行打到我们个人银行卡上的工资，才叫实发工资。

所以我们在缴纳社保时，一般都是按照个人应发工资来作为消费基数。当我们这个应发的工资总额高于社平工资的三倍时，社保缴费只能按照社平工资的三倍来缴纳，这是封顶的，这种情况下就不能按照应发工资来作为缴费基数，比如那些一年拿几十万年薪的人员，平均每月好几万的工资，社保是不能按照这个几万的工资来做缴费基数的，这就是所谓的“封顶制”；同时，如果我们每个月的应发工资低于上一年度职工社会平均工资的60%时，也应按照职工社会平均工资的60%来缴纳，这样做的目的，就是防止缴费过低，导致今后的养老金标准过低，这就是社保缴费的“保底制”，如果我们的应发工资达到上年度的职工社会平均工资标准，则按照本人实际工资的100%来缴纳，这就是按照本人实际工资来缴纳的制度，这叫“足额缴纳制”。

总之，按照社保法的要求，就是两句话。用人单位按照职工工资总额来缴纳，个人按照本人实际工资额来缴纳，具体选择什么标准，每个单位的操作方式是不一样的，缴费方案经用人单位讨论决定后，需要报当地社保部门备案，只要是社保部门同意执行的缴费方案，都是合法的。

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