桂林事业单位科员工资标准 事业单位有哪些

桂林的风景如画吸引了很多旅客前来观看、游玩，为桂林带来了很大的经济效益。桂林的环境好、空气质量也不错，是一个适宜居住、工作的城市呀。桂林的高校资源在广西仅此于南宁，拥有的教育资源、实力是很强的。在这座城市工作是一个不错的选择。对于想要稳定工作的小伙伴来说，事业单位不失为一个好的选择。那大家知道桂林事业单位工资水平怎么样吗？今天，小编就为大家介绍一下关于桂林事业单位科员工资标准和事业单位有哪些的一些相关内容吧。

一、桂林事业单位科员工资标准

（一）基本工资。 　　

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 　　

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 　　

工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。 　　

（二）绩效工资。 　　

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。 　　

（三）津贴补贴。 　　

1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。 　　

2、特殊岗位津贴补贴等。事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。

二、事业单位有哪些

现有事业单位包括以下类别：教育事业单位、科技事业单位、文化事业单位、卫生事业单位、社会福利事业单位、体育事业单位、交通事业单位、城市公用事业单位、农林牧渔水事业单位、信息咨询事业单位、中介服务事业单位、勘察设计事业单位、地震测防事业单位、海洋事业单位、环境保护事业单位、检验检测事业单位、知识产权事业单位、机关后勤服务事业单位。  

事业单位指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。

三、桂林事业单位工资

第一梯队：临桂区的乡镇，临桂区不扣绩效工资，公积金是扣500+的，扣完到手3000 年终绩效奖去年是16000 下乡费300-500不算在刚才那个到手3000里面。 

第二梯队：灵川县，绩效工资不知道扣多少，规范性津贴的档次比阳朔县高一档，大概是多百多元一个月，公积金扣430+ 年终绩效是20000，下乡费不知道，500肯定有。

第三梯队：

1、阳朔县，扣6%绩效工资，公积金扣520+ ，扣完到手2500，年终绩效去年是15000，下乡费 300-1000，不算到手。

2、市直单位，扣30%绩效工资，公积金未知，年终绩效10600，放在第三梯队是因为市直在市区工作的便利性。

看完这篇文章的内容，各位小伙伴对桂林事业单位的工资水平是不是更为了解了呢？在竞争方面看来，事业单位考试竞争比公务员的小很多。而且事业单位对于专业性方面要求更高，比如医院等等。以上，就是关于桂林事业单位科员工资标准和事业单位有哪些的全部内容啦。

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