桂林银行前台工资待遇如何 为什么银行工资那么高

银行前台这一工作门槛相对较低，工作强度也不太大，比较辛苦的是需要站着，并且需要热情、认真、耐心地服务，但也可能会遇到不讲理的顾客，所以也需要有善于沟通和解决问题的能力。桂林这个地方做一个旅游的大城市，那么每天的人口流动数量也很多的。旅游业也带动当地相关的行业发展，同时也带动当地的经济发展，提高了当地的一个经济发展水平。银行工作是很多人选择就业的方向，人人向往的“银行柜台员”， 对于银行的工作，至今仍是一个热门的行业，不知道桂林银行前台工资待遇的情况怎么样呢？快让我们来看看吧！

一、桂林银行前台工资待遇如何

柜员平均工资为5047元/月，其中40%的工资收入位于区间3000-4000元/月，20%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分享数据统计，桂林银行柜员平均年终奖为12611元。 桂林银行柜员分享说：转正后每年涨几十块钱，薪酬体系完善，工资按等级分配，一级柜员满一年升为二级柜员，工资大概多几百块吧，三级（包含）以上需要证书加持才能评级。

福利待遇还可以，是一份在桂林来说很不错的工作。工资扣完公积金2500左右，公积金1100，年终奖2W到4W，过年过节都有福利。

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二、为什么银行工资那么高

柜员的收入比正式员工低，劳动强度通常却比正式员工高。工行、建行等银行在其股改上市后，提高员工薪酬水平，估计柜员的收入也会水涨船高，但涨幅不会太大。

柜员的工资构成

银行柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资(或叫奖金)+业务提成(银行根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成)

各银行的基本工资通常在3000元至5000元之间，每个人会因为其技术级别、工龄、学历等的区别而拿到不同的薪酬。

业绩提成

绩效工资跟基本工资大体相当，或者略多一些。上述这两种工资加起来，就是大多数柜员月薪的最主要部分，而且，每个柜员在这方面的差别不太大。业务提成是柜员提高自己收入的重要来源。

储蓄所营业额

柜员收入也跟其所在的储蓄所的整体效益有关，储蓄所的营业额高了，获得的利润多了，柜员的收入也会相应多一点。因此，同是一个级别的柜员，在不同的储蓄所，其收入可能也有差别。

高收入秘籍

除去技术级别、工龄、学历等条件外，最能为柜员增加收入的是推销能力。柜员要想提高收入，就必须从服务水平、办理业务的速度及准确性、推销能力等各方面提高自己，多拿“提成”。有的柜员也通过跳槽来提高自己的收入。当自己的业务能力足够强的时候，柜员可以选择收入情况更好的银行去应聘。

三、在桂林银行工作怎么样

桂林银行待遇有五险一金。

桂林银行是由桂林市财政、地方优势企业和城镇居民等众多股东共同发起设立的一家具有独立法人资格的国有控股城市商业银行。桂林银行以“根植八桂大地、服务乡村振兴”为市场定位，致力打造“服务乡村振兴的银行”。经过多年发展，桂林银行已成为广西资产规模最大、经营特色鲜明、品牌基础扎实、竞争能力突出、团队积极向上的单一地方法人银行。

以上就是今天小编和大家分享的有关桂林银行前台工资待遇如何的一些信息了，希望可以帮助到大家哦！桂林的工作在广西的话实力也是比较强劲的，而且呢薪资待遇也很不错，发展前景好，如果大家对于这个集团想要了解更多的信息的话，欢迎大家前往APP上面了解一下哦！

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