在桂林女孩子适合干什么工作 没学历的女孩子适合什么工作

现代社会，女孩子和男孩子没有什么区别，不像以前旧社会，男人出门赚钱养家，女孩子只能在家洗衣带娃，现在很多女孩子都有自己的事业，比男孩子还要更加风生水起。但是由于男女生理的不同，心理特征也有一些区别，所以，总是有些工作更加适合女孩子来做，女孩子也会做得更加出色。那么，在桂林这样一个旅游城市，哪些工作更加适合女孩子来做呢，今天，小编就和大家一起来讨论一下桂林女孩找什么工作合适，希望可以帮助到想拥有一份事业的女孩！

一、在桂林女孩子适合干什么工作

幼师：幼师这个行业虽说工资水平不是很高，但是工作相对轻松，而且休息时间比较多。

小学教师：工作强度相对较小，较轻松，孩子在小学阶段还是相对比较省心的。

文职工作：对于女生而言，做个编辑，文员，每天正点上下班，工作轻松压力小是个不错的选择。

行政类：公司里面行政类的工作压力较小，人际关系也较简单，上班也比较轻松。

公务员：公务员的工作相信大多数女生都喜欢，都想做，但是门槛还是比较高的。

总而言之，女生做的工作比较多，有幼师、小学教师、文职工作、行政类、自己开店、考公务员等等都是不错的选择，工作也比较轻松。

二、没学历的女孩子适合什么工作

月嫂

随着人们生活水平的bai不断提高，月嫂的需求量一直在增加。今年，随着二胎政策的全面放开，稍有点名气的“金牌月嫂“都需要预约，而且好月嫂的身价更是水涨船高，一嫂难求。

裁缝

随着人们越来越追求个性化和品位，一些手艺精良、品位独到的私人裁缝成了市场的新宠。聘请私人裁缝的多数是30至40岁的高级白领、企业高层和演艺人员，这些人追求个性、品位，往往要定制礼服，有时也定制“独树一帜”的生活套装和休闲服装。像北京就有一批高消费人群，经常请私人裁缝为自己定制服装。

面点师

面点师，这是一个紧缺人才的职业，近年的澳大利亚技术移民热门专业就有面点师，澳大利亚TAFE技术培训热门课程也有西点糕点师。

手工品制作

如果你性格比较内向，有一个技术是非常重要的，如果你心灵手巧，不妨可以选择工艺品制作这个工作。如今现代社会，工艺品取大受追捧，尤其是手工工艺品，那可是相当受人喜爱的。

三、女性职场晋升法则

选择是一切的开始

感知型、美感型、沟通型和智慧型，这是女性特有的气质属性，也是女性从业地几大优势特性，而带有这些特性的行业，比如咨询、行政、财务、人力资源管理等等，都是符合女性气质属性的。而近年来的关于女性行业选择情况一些调查显示，除了人力资源、法律工作和咨询业始终保持领先优势外，市尝品牌管理、市场调研分析、策划和公关管理等职位也成为职场女性的新选择。但是如何在这些不多的行业里更精准的找到自己职业的归宿呢?专家认为可以借助一些专业的手段，对自己的内在个性、外在能力做一个详细的整理分析，综合行业状况再确定行业岗位的切入点。选择好适合个人的职业道路了，就把其作为职业生涯的开始。

“死于安逸”，需要有不安于现状的心态

中国传统思想里“女子无才便是德”的后遗症现在仍然存在，工作的相对稳定轻松是现在绝大部份女性的择业时的首要考虑，即使年轻时曾经雄心勃勃，但是随着年龄的增长，家庭格局的变化，这种思想仍然会回到主导位置。而这种思想在后期工作中，就很容易把在岗位上积极取得提升的心态削去一大半。独之秀职业顾问认为现在的职场中，往往对一个职位的竞争会很激烈，这其中会多少遇到要么上，要么走人的尴尬，基于工作稳定避免风险的考虑，女性自然在这个方面相较男性来说显得被动甚至退缩。此时对于希望得到晋升的女性来说，就要好好避免这种心态的出现，不安于现状，积极面对岗位提升时遇到的阻力很有必要。

克服女人的敏感性，不要易受外界影响

我们接触过的，需要职场心理咨询的大部分朋友都是女性。女性天生情感细腻，对事物、感情比较敏感，较男性易受外界环境影响。往往一些女性被职场中的琐事困扰，对于一些人和事过于斤斤计较，对负面因素总是耿耿于怀，每每处事总要考虑东家墙、西家窗，即使表面看似平静，内心的抑郁总会挥之不去。过多考虑的结果是内心苦闷的不断积聚，若无法发泄得当，便会造就职场心理失衡，要么开始逃避，要么麻木不仁，很少有实际意义上积极对待的，而这些都是对自己职业生涯的有序发展非常不利。

黑马存在，当没有被伯乐发现时，它的存在就没有意义了

女性的内向性格较之男性更容易表现出来，这也与成长经历中的家庭教育相关，几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养，不争不抢的乖乖女，到了如战场的职场上，显然是要吃亏的。多数女性朋友埋头干自己的本职工作，较男性更能任劳任怨，其心底都是多少带有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往这时被上司忽略或者被同事抢了先机。独之秀职业顾问建议女性适时主动让上司或者同事们知道个人的努力与结果，而不是默默无闻继续努力才是取得晋升的又一突破点。

注意协调生活和工作的冲突，需提前做好应对措施

在一次对职场女性晋升的主要阻挠因素调查显示，认为生育问题会导致职业生涯中断的因素为首选，占调查总样本的34%，另有32%的人认为和自己本人的行为风格有关，余下的是性别歧视和关注家庭，二者比例相当。从中可以看出，女性的职业生涯发展障碍，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直单身，这些问题自然是不可避免的，但是，知道了问题所在，总好过于不知道问题将要出现，提前做好相应对策便可有效解决问题了。

女性在职场会遇到一些问题，这个时候就要发挥女性的优势来化解这些危机，其实女性其实是很适合在职场工作的，很多岗位，女性比男性更加出色，但是我们也要知道女性也是存在一些不足的，我们需要扬长避短，才能更好得拥有一份自己的事业！

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