桂林面试技巧和注意事项 面试十大禁忌

在如今的社会当中，无论是求职还是考证都会经历面试环节。因为笔试更多的是考察你的理论知识或者是说你的知识储备，而面试时，我们更多是与面试官进行面对面的交流，这更多的是考察你为人处世的能力以及随场应变的能力，所以掌握一些面试的技巧是十分有必要的。他可以缓解你面对面交流的紧张感，让自己能够正常发挥。除此之外，当你了解这些注意事项或者是掌握这些技巧时，你疑惑在职场或者是各种大大小小的面试中，都会让你如鱼得水。那么，我们就来给大家介绍一下桂林面试问题大全，让大家掌握这些技巧。

一、桂林面试技巧和注意事项

第一个技巧就是我们工资谈论的时间，如果对方是认可你的，那么工资的问题请放在面试即将结束的时候说，过于早或者晚都不是很合理的一个时间。

第二个技巧就是我们工资谈判的一个目的，主要是看我们的雇主她最多愿意给我们多少，然后在按照这样子考虑。

第三个技巧就是，千万不要做第一个提钱的那一方，我们可以让他们主动提钱，但是不要自己说出口，这个对于自己是很不好的。

第四个技巧就是我们在讨论工资以前先去调查一下市面上的一些相关的职位，以及我们的目标工资的一个工资的水平，这些工作都需要我们提前做好。

第五个技巧就是我们都可以看到招聘信息上都会有写一个工资的具体范围，当问到你的理想工资的时候，我们可以先报最高的那个值，如果可以的话你就可以拿最高的那一份工资，但是如果对方对你有一点顾虑，然后你可以慢慢的从最高值调到中上值就可以啦。

第六个技巧就是不管我们的工资怎么样，面试讨论的怎么样，最后结束的时候一定要去有礼貌的离开，可能你的礼貌会让别人对你表示欣赏或者刮目相看，最起码不要给别人留一个不太好的印象。

二、面试十大禁忌

（一）、迟到不打招呼

你要是真心放鸽子也就算了，迟到了1个小时也不打招呼，给面试官的印象非常不好。至少可能看出你不是一个重视时间计划的人，特别是私企工作节奏这么快，不会有人喜欢慢“半拍儿”的同事。

（二）、着装过于随意

大哥我就不要求你穿正装了，但咱也不能背心、裤衩、拖鞋三件套啊。我们是互联网企业，但我们的底裤……不，底线是T恤衫，格子衫也行。

（三）、小动作过多

不要有过多的小动作，很多HR都读过行为心里学、微表情啥的，所以不要有过多的小动作，这对于你要美化经历的时候会打很大折扣。最好可以坐的端正而不拘谨，当然我们不接受葛优躺。

（四）、企业信息一问三不知

不要求你知道公司的1 2 3 4 5，但至少你要能说出公司行业，如果能表明你原工作经历有相关行业经验就再好不过了。在你等待面试之前花了五分钟去百度一下，真的很简单能了解到公司的基本情况，当然好多也是HR自己写的。

（五）、离职原因编的太假

大家都知道，离职原因这个东西是随便你说的，大家都会找一个客观不可抗拒的原因，来表达其实不是我主观想离职的。比如，公司搬到外地了、老板跑路了等等。但你不要每份工作都来这么个理由，那么整体的可信度就大大降低了。适当说说你的真实情况，更有利于有一个好的印象分。

（六）、简历写的太烂

我们不可否认很多人不愿意花时间写太好看的简历，但我们也不否认我们首先选择的都是简历写的好的。因为简历这个东西不光是人力资源部看的，人力资源部还要拿给部门负责人或是拿给BOSS看，如果简历写的太差我们是真不敢往上拿，会被骂摸鱼有木有。

（七）、先谈薪酬

人力资源部是不怕谈薪酬的，因为这个是必要的工作之一，一天谈N个人很正常。说到底这是一个讨价还价的过程，先出牌的往往落于下风，所以不要急着先说钱的问题，人力资源部自会谈这个事情，让他先说说薪酬预算。

（八）、过于表现希望来公司

面试是一个双选的过程，如果你首先表现的“我想进来”，那么有的时候人力资源部的一些底牌就不会露给你。现在很多人也会加面试官的微信，也尽量不要催问面试的结果，因为你问了结果一般也不会有变化，反而让对方认为你过于想进公司，工作经历方便是不是有些问题？

（九）、瞎聊天

有些朋友真的是非常能聊，但一般面试是一个满足心里预期分数的过程，你要说的更多是关于岗位的技能、经验方面，把话说到点子上，让你的分数在面试官心里分数不断提高，而不是聊太多无关的话题。

（十）、过于吹嘘

很多朋友都有丰富的经历，不经意间透露出你的经验和能力是一种很好的表现方式。而有些朋友会从头吹到尾，甚至把团队的功劳都归功到自己身上，这种方法太容易识破了，在你侃侃而谈的时候面试官已经在心里在打上一个X。

三、面试问题类型

面试问题根据考察内容可以分为以下几类：

（一）、了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。

非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。

综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。

（二）、专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。

面试者向面试官提问：几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。

利用 6W 要素重新回顾简历的工作经历和结果

HR 们会通过询问你工作经历中的具体细节来判断这段经历的真实性以及你的专业程度。实习等工作经历是体现你专业能力的重要指标。

如果你无法详细地讲述工作经历的细节，HR就有可能会怀疑你伪造工作经历。或许离你上一次的工作经历已经过去了很久，你可能已经忘记了很多细节。但没关系，你可以通过下面这 6W 要素来回顾一下简历上的工作经历。

我们都知道情商高或者是礼仪周全的人，在人与人的交往当中都会给对方留下一个好的印象，同时也会受到人们的尊敬。这也告诉我们一个道理，掌握一些人与人的相处之道，一定会让在以后的道路中顺风顺水。好了，如果大家还想了解更多有关面试的技巧，欢迎登陆哦。

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