桂林奶茶店员工工资待遇好吗 奶茶薪资结构

总之，桂林风景美好，环境优良，气候宜人，治安良好，生活方便。当然，桂林也还有不太好的地方，比如公共交通还不发达，老城区面貌变化不大，旅游管理还需加强等等。但综合考虑，作为一个养老的城市，桂林是比较合适的。随着社会的不断发展，科学技术水平的不断提高，人们的生活水平也好了。虽然广西还不算发达，但是人们的生活确实有在慢慢变好。希望我们都能找到心仪的工作哦。下面小编将会给大家介绍桂林奶茶店员工工资待遇好吗的相关内容哦，感兴趣的可以和小编一起往下看看啦。

一、桂林奶茶店员工工资待遇好吗

这家店内的员工工资每月3500-15000之间。之所以会有这么大的区间差异，是与门店各个人员的分工有很大关系的。

1、服务员：益禾堂加盟店内的服务员做的都是基础的工作，主要的工作内容就是取餐、送餐、搞好店内卫生，产品上新进行宣传、货品运输到店需要理货。这类的工作简单，所以工资也不高。每月在3500元，算上绩效提成。每月薪资4000左右。

2、茶艺师：制作奶茶饮品的员工，由于经过总部的制作培训，所以他们也算是手艺人。他们的工作主要内容中就是看单制茶，由于是技术工种，所以每月的工资高一些在5000-6000元左右。而且店内给出的工作待遇也是非常不错的。

3、收银员：收银员的工作相对单一一些，日常主要就是负责店铺的产品点单、结算工作。但也是因为与钱打交道，所以对待工作上要求工作人员要更细心。他们每月的工资在5000+，员工福利也是非常不错的。

4、店长：店长的工作就没有这样固定具体了，但是日常做的工作也是比较繁杂的。譬如人员管理、货品引进费用的统计、日营业额的结算、店铺卫生方面的监管、各个工种间的工作协调等等。由于是管理人员，所以每月的薪资能达到15000左右。

二、奶茶薪资结构

目前，茶饮连锁体系采取的薪资结构大致分两种：

一种是岗位工资+补贴，如根据不同岗位定薪，然后再加上住房、餐、加班等补助;

另一种则是岗位工资+提成，即门店制定营业额或利润目标，完成后按照相应比例，分发奖金。

在『饮力向上』年度教育课程中，有品牌提出，目前门店采用了底薪+提成的方式。但是这种方式会导致员工的工资忽高忽低，造成人员流失，培训进度难以保证。

当然，问题的本质还是在于门店小伙伴没有看到未来。给员工未来，并不是去“画饼”，给出难以实现的目标。以制定销售目标为例，是做全年目标，还是季度目标，还是月度目标，都有可能影响到员工的实际获得感。

三、奶茶店上班月薪有4千吗

奶茶店的薪资结构都是底薪加提成，底薪根据城市的不同大约从1500到3000不等。提成主要是根据销售额。大概占销售额的1%到3%，这根据不同品牌的规定也不一样。

因此，你说在奶茶店工作月薪4000还是完全可能的。比如说北上广深这些一线城市和南方的二线城市只要你肯努力，不偷懒是完全可以达到的。但是如果在北方小城市如果底薪较低的话，提成也不高的话。可能就比较困难。

因此，这个工资是因人因地而异的。

 下面是小编找到的相关工作，感兴趣的可以看看哦。

要问桂林怎么样，老城区适合居住、养老，临桂新城适合工作和年轻人打拼。桂林是一座比较轻松的城市，缓慢的生活节奏。以上就是本次小编整理的内容啦，希望对你们找工作有所帮助哦。如果你对这个内容感兴趣，还想了解更多的话，可以移步哦！广西人都知道找工作就来APP。祝你们生活愉快！

文章地址： https://www.gl58.com/article/1352.html