桂林市护士平均工资 桂林护士待遇

医生、护士就是我们经常会提到的白衣天使，在医院中尤其是护士，数量是最多的。相信大家一般看医院挂号的时候遇到一些问题，她们都会细心的为我们解答。对于病人实施悉心的照料以及人道主义的关怀，现在许多的工作都会被人工智能给取代，但是护士就不会，因为机器所提供的服务往往是不能和人一样的。许多的女孩子在选专业的时候也会选择护理这一类，可能很多的小伙伴们对于桂林护士工资一般多少有疑问，下面就由小编来为大家解答一下吧！

一、桂林市护士平均工资

一般二甲医院和三甲医院的护士工资肯定是不一样的，还得看护士在哪个科室，一般新毕业生的工资是2000，然后慢慢往上涨，一般情况下都是200的涨，奖金没有，过节费什么一半，一般主管护师的工资是3000，再加奖金2000到3000，再加上这钱那钱的也不少，一般情况下口腔科，骨科外科的奖金比较高，护士虽然不是特别高薪的工作，也比较繁琐，但是演活自己是没问题的，帮助请采纳谢谢。广西护士薪酬范围在3000-5000元的是最多,占比是33.1%,其次是2000-3000元,占比是20.9%，希望该信息对您找广西桂林护士工作有所帮助

二、桂林护士待遇

护士薪酬包括直接经济薪酬和间接经济薪酬。

直接经济薪酬:工资、薪水、佣金、奖金和红利。

间接经济薪酬(福利):直接薪酬以外的各种形式的经济补偿，如福利、保险、年假等。

护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的，而每月得到的奖金、佣金等，根据医院政策、效益以及个人绩效考核是浮动变化的。

薪酬管理的原则

按劳付酬

组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。

公平原则

21世纪护理人员薪酬设计的关键在于体现对内具有公平性，对外具有竞争性的特点。应兼顾总量和个体，短期和长期，激励和约束等制约因素，科学设计薪酬的体系和制度。

护士薪酬结构和设计应综合考虑职位等级、个人技能、个人绩效。

三、护士职责有哪些

责任护士岗位职责

1、在护士长领导下进行工作。

2、按整体护理的护理程序，负责分管床位的病人从入院到出院的各项护理工作。

3、负责分管床位的住院评估、疾病知识宣教及病房管理，及时准确完成各种护理记录。

4、严格执行各项护理技术操作常规，对患者各项操作尽告知义务。

5、全面了解病情，根据病情变化随时修改护理计划并实施，达到结果评价标准。

6、按分级护理要求对患者进行巡视与病情观察，患者如有问题需要帮助耐心主动与管床医生联系并解决。

7、负责分管病人的各项基础护理服务项目的实施，达到结果评价标准。

8、参与病房危重、疑难病人的护理工作及难度较大的护理操作。

9、对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。

好啦，上面就是今天小编给大家介绍的有关护士类工作的一些待遇信息啦，不知道大家了解的怎么样了呢？其实很多的工作都是一开始待遇可能不会特别的好，但是工作久了就会慢慢的提升了。如果大家想要了解更多的有关桂林工作招聘信息的话，欢迎大家前往查询哦！

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