桂林中源人力资源工资待遇 人力资源工资高不高

作为现代化管理当中的不可或缺的人力资源管理，是公司发展运行的重要一环。公司里对外招收新员工的时候，是人力资源管理部门进行招收；对招进来的人进行培训的时候，也是他们进行相关的安排。到了成为公司里的一员的时候，你的工资待遇，你的业绩考核都是由人力资源管理部门对其进行管理的。所以，这么重要，权力怎么大的一个岗位，它的工资待遇是怎么样的呢？本期内容，小编就以桂林中源人力资源的工资待遇为例，与大家一起了解了解人力资源这个职业。

一、桂林中源人力资源工资待遇

桂林中源人力资源有限公司工资在2400 - 15000元/月之间，平均工资￥4544，其中急招普工200元/天包吃住，工资￥4700 - 6000。招聘专员工资￥3000 - 5000、外地普工300元/天管吃住，工资￥8000 。

二、人力资源工资高不高

目前有一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。

从调查就能看出，人力资源管理师这个职业的工资，是随着年龄阅历以及工作经验的增长，而逐步提高的。人力资源管理师最初的职位，人事专员的工资也就是平均水平，但随着职位提高，工资增幅较快。也许你已经注意到了，绩效经理的工资比别的模块经理突出，这是因为随着社会的发展，企业都在实行变革，员工绩效变的越来越重要。

三、人力资源工作具体是做什么

人力资源工作具体如下：

1、人力资源规划：年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订；

2、招聘：工作岗位分析，岗位说明书，招聘渠道开发，招聘市场分析，人员面试安排，人员筛选，面试考试测试等；

3、培训与开发：分为内训和外训，又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训。

4、绩效考核：侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制；

5、薪酬福利：建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易，调低难，福利给出了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。

6、员工关系：侧重开发沟通渠道，企业文化建设，劳动合同管理。

很多时候把人力资源分为六大模块：招聘、劳动关系、薪酬、福利、绩效、培训，当然也不仅仅限于六大模块的定式。还有的公司会把行政人事合在一起管理。

看完了上面的人力资源的一些相关内容，我们有所了解了，但是，光对它也了解也不行啊！就像看吃播，看到好吃的，却又吃不到，这就很痛苦了。所以了解完了这一些人力资源的信息的朋友们，不要错失机遇，赶紧上人才网上找找人力资源管理这个工作呀！特别是那些大学生里是人力资源专业在桂林找工作的这些朋友们，现在，你们的机会来了。

文章地址： https://www.gl58.com/article/13588.html