桂林银行柜台待遇 为什么银行工资那么高

工资的高低与职位的大小是有直接关系的，打个比方：经理的工资和普通职员的工资是绝对不会一样的，这也是大家都知道的常识，所以说并不一定在银行上班就代表高收入了。同样的，每个地方的薪资水平也不一样，在北京当银行柜台与在桂林当银行柜台也有着很大的差别，今天小编解答的就是有关桂林银行柜台待遇的问题。那么桂林银行是整个广西算比较靠谱的银行之一，想应聘银行工作的朋友，应该都想知道桂林银行工作如何、薪资待遇怎样等内容吧，这个问题就由小编来为大家详细解答，想咨询的朋友一起看看吧。

一、桂林银行柜台待遇

桂林银行柜员工资待遇，在职业圈上已有15位圈友现身分享：柜员平均工资为5047元/月，其中40%的工资收入位于区间3000-4000元/月，20%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分享数据统计，桂林银行柜员平均年终奖为12611元。 桂林银行柜员分享说：转正后每年涨几十块钱，薪酬体系完善，工资按等级分配，一级柜员满一年升为二级柜员，工资大概多几百块吧，三级（包含）以上需要证书加持才能评级

二、为什么银行工资那么高

柜员的收入比正式员工低，劳动强度通常却比正式员工高。工行、建行等银行在其股改上市后，提高员工薪酬水平，估计柜员的收入也会水涨船高，但涨幅不会太大。

柜员的工资构成

银行柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资(或叫奖金)+业务提成(银行根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成)

各银行的基本工资通常在3000元至5000元之间，每个人会因为其技术级别、工龄、学历等的区别而拿到不同的薪酬。

业绩提成

绩效工资跟基本工资大体相当，或者略多一些。上述这两种工资加起来，就是大多数柜员月薪的最主要部分，而且，每个柜员在这方面的差别不太大。业务提成是柜员提高自己收入的重要来源。

储蓄所营业额

柜员收入也跟其所在的储蓄所的整体效益有关，储蓄所的营业额高了，获得的利润多了，柜员的收入也会相应多一点。因此，同是一个级别的柜员，在不同的储蓄所，其收入可能也有差别。

高收入秘籍

除去技术级别、工龄、学历等条件外，最能为柜员增加收入的是推销能力。柜员要想提高收入，就必须从服务水平、办理业务的速度及准确性、推销能力等各方面提高自己，多拿“提成”。有的柜员也通过跳槽来提高自己的收入。当自己的业务能力足够强的时候，柜员可以选择收入情况更好的银行去应聘。

三、银行招聘考试考什么

银行招聘考试主要考《行测》、《综合知识》、《英语》。

商业银行笔试科目以《行测》、《经济金融》、《综合知识》、《英语》为主。

人民银行笔试科目以《行测》、《申论》或者《行测》、《经济金融》为主。其中行测是行政职业能力测试，包括数学运算、资料分析、判断推理、言语理解等。

综合知识主要考察的是时政、计算机、科技人文以及经济学、金融学、管理学、会计学等专业知识。英语部分大多数银行考察的都是阅读理解题目，难度介于四级和六级之间的水平。

以上就是小编为大家解答的有关于桂林银行柜台待遇是怎样的全部内容啦。其实在很多人的意识中，都认为在银行工作的人，薪资待遇都很不错。但小编认为这个说法并不绝对，大家只要拿大城市的银行前台工资与普通城市银行柜台的工资做个对比，就知道其中的差距了，所以大家需要理性看待各个职业之间的薪资待遇差距的问题哦。

文章地址： https://www.gl58.com/article/13594.html