桂林咨询分析岗位待遇如何 2020年桂林市薪资水平报告

每一个人做起事情来总是很简单的。但是能够把一件事情做得好，做到顶级还是有很大的难度的。有很多人取得事业上的成功，并不仅仅是靠一个人的努力。如果有一个团队，那么就可以和团队的小伙伴一起努力。如果没有团队的话，就需要有别人旁敲侧击，根据已有的事实，引领你走上正确的道路。很多公司在运营的时候都需要一个反馈。并不是所有的数据反馈回了公司，公司里的人就能根据数据进行决策的。这个时候就需要一位咨询分析师啦。不同地方的咨询分析师的工资按理来说是会有所差异的。桂林的和柳州咨询分析岗位工资一个月多少钱，都能够反映这两座城市的大体平均工资。具体关于咨询分析岗位的工资，请看下文。

一、桂林咨询分析岗位待遇如何

下面推荐一些合适的桂林咨询分析高薪岗位给您，需要请上了解详情

二、2020年桂林市薪资水平报告

平均工资 ￥3053

工资分布比例

2K以下21.5%

2K-3K41.3%

3K-4.5K14.7%

4.5K-6K11.3%

6K-8K6.0%

8K-10K1.7%

10K-15K2.3%

15K-20K0.6%

三、咨询行业的薪资待遇及职业发展

咨询的工作内容

咨询嘛，一听就是一个大乙方，本质是一帮聪明人给有钱人提供脑力服务。从咨询方向来说，主要有战略咨询、管理咨询、财务交易咨询、IT咨询。能略咨询，主要给客户的重大决策是供方案支持，比如一家企业要转型要进入一个新的行业或者进入一个新的国家市场等这时候就需要税明人们帮客户找挑资料、找挑数据，分析一下市场，提供一点建议。

管理咨询，主要给客户公司的管理体系、运营体系、生产体系等是供方案设计，比如公司想改进生产流程是高生产效率，这时候就可以请咨询公司来帮仁做方案。

财务交易答询，主要是承接一些投资机构的外包业务，比如尽飘调查、估值。之前做空瑞幸的那几家投资机构，就是找国内的久请咨询去瑞幸门店做的民职调查。

IT咨询，主要就是给企业做数字化，比如做一个流程的管理系统，做一个人力资源系统等，有点美似于T0B互联网产品经理。

以管理咨询为例，咨询项目大致流程是：做初步方案的PPT、投标、找数据、找资料、写方案、做最终方案的PPT、给客户汇报。核心工作就是做PPT，找数据，找资料这三样。

一般咨询的工作节奏是需要长期出差的，驻扎在客户的公司。如果运气好可能个别项目在公司附近，但基本上还是要每六个月换一个地区或城市，公司会在项目地安排住宿酒店，所以很多咨询顾问是不需要租房的。（加班、熬夜是家常便饭。

02咨询的招聘标准

咨询工作的特殊性，要求咨询顾问需要西装笔挺、光鲜的学历背景等外在事物傍身，以此告诉客户：“相信我，我很专业。”

所以咨询行业招聘门槛一直很高。

从公司排名来说，第一梯队（MBB）、第二梯队咨询公司（摩立特、BDA、罗兰贝格）的校招，基本平均上流985本+清北复交硕，也会招同等水平的海归，比如985本+海外名校硕。但第二梯队是存在一丝逆袭机会的，我见过普通本科+国内外名校硕士校招进第二梯队咨询公司的案例，只是几率比较小。

第三梯队咨询公司（埃森哲、四大咨询、久谦、IB/M等）的招聘门槛就低很多了，一般本硕是国内较好211院校就有机会，见过这样几个案例：

7、本科东北经进续森哲；

2、本科普通院校，硕士211经进埃森。

3、本科工科217+硕士中下游985进四大咨询；

4、本科新国立进四大咨询。

从软性能力来说，一般咨询公司看重解决问题的逻辑思维，面试喜欢考case、喜欢考market sizing（就是给你一个案例问题，一定时间内给出一个方案，然后陈述解决思路，跟群面有点像，但咨询面更倾向于让你独立完成case。而market sizing之前文章讲到过，主要就是让你估算一些数据，比如中国有多少共享单车等问题。

大家可以在公众号后台回复估算”领取narket sizing的案例及解法。

03咨询的薪资待遇

咨询行业的薪资待遇，方差是很大的。第一、第二梯队咨询公司的薪资与第三梯队不可同日而语。

咨询行业的薪资待遇，方差是很大的。第一、第二梯队咨询公司的薪资与第三梯队不可同日而语。

第一梯队的咨询公司薪资着实是不错的，MBB校招薪资比较透明，大致在30W~35w/年，4~5年升到高级顾问年薪可以达到70w~80w。第二梯队的薪资也还可以，一个曾在摩立特（1.5线咨询）工作的前辈，校招入职时大致月薪是2w，算上绩效现金之类的，年税前收入大概在30w不到。其他像Roland Berger、LEK、BDA等二线咨询都在25w左右。

第三梯队的咨询公司薪资就不是一个世界的了。IBM、埃森哲digital咨询（偏技术、管理）校招时税前月薪大概1w出头，到手有没有过万还不好说。四大管理咨询就更低了，校招税前月薪8500~9500，到手7000不到，且没有加班费（还不如审计。

04咨询的职业发展路径

虽说第三梯队的咨询公司校招薪资比较一般，但咨询行业整体的职业发展是极好的，跳槽选择多，溢价高。

大致有以下几种职业发展路径：

1、在咨询公司继续升，咨询顾问到高级顾问再到经理，在第一、第二梯队咨询公司升到经理，年薪可能就真的到百万了。第三梯人咨询公司升到经理年薪可能不到百万，但是加上项目奖金的话，大几十万还是有的。

2、从一线咨询公司往接资机构跳槽，一般大的VC、PE等投资机构还是蛮喜欢咨询经理跳槽过去的，比如高领资本就偏好招咨询背景的人。相比来说，投资机构更依赖人脉资源，咨询跳槽过去算是积累资源后的一个变现吧。

3、二线三线咨询公司往互联网、传统企业跳也有很多咨询顾问往互联网公司、传统企业的战略线跳的，比如跳去BAT做战略分析、商业分析，或者跳去大型车企做战略规划等等，算是从乙方跳去甲方吧。

4.跳到创业公司当高。有些眼光独到的咨询顾问可能会跳去一家创业公司当高管，选择赌一把，赌对了就坐上火箭，三年五年实现财务自由，赌错了大不了重新回咨询行业，个人感觉这也是一条不错的路子。

咨询公司也是需要有强大的实力才能够长期维持的，能够做咨询师的人一定是技术过关，脑力超群的人。如果你的技术和脑力上次也达不到专业的标准，那么就要多磨练自己，借鉴一下别人成功的经验，找到适合自己的风格。祝你也能找到自己喜欢的工作。

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