桂林人力资源待遇如何 人力资源职责

相信很多学习管理类专业的小伙伴们对于人力资源管理这个专业不会感到陌生，它是属于公共管理里面比较重要的专业。同时呢，人力资源也是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，它是一种特殊的资源，具有能动性、两重性、时效性的特点。也可以指人力资源的工作，就是我们前往某一公司应聘时遇到的HR，多是在于人力部门。那么今天小编给大家介绍的就是有关人力资源的内容，桂林人力资源一般月薪多少?一起来看看吧！

一、桂林人力资源待遇如何

1、不同工作经验的待遇水平

其中应届生工资￥6560，1-3年工资￥6800，3-5年工资￥8630，5-10年工资￥10650

2、高薪水就业方向

在“金融/投资/证券”行业工资最高，为￥8190；

3、人事管理岗年薪多少

年收入最低挣3.6万-5.4万，一般年薪是8.28万，最高年薪24万-36万

在一般情况下，人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资一般在每月3000－4000元左右，晋升至总监级别才可达每月10000元以上。但往往，大多数人在3000－4000元这个阶段的可能性很大。

人力资源工资的高低一方面跟个人能力有关，另一方面也跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话,工资-般25000左右。 若是在国企或大型企业,则是3000到4000。

二、人力资源职责

1、负责制定公司人力资源规划和计划；

2、制定人力资源管理的各项规章制度，并推动执行；

3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；

4、负责员工招聘管理工作，做好人员梯队建设，并做好各部门人才储备工作；

5、组织绩效考核管理工作；

6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；

7、负责薪酬福利管理工作；

等等的有关人力部门的内容。

三、人力资源招聘信息

下面就是小编在人才网上截取的有关人力资源的招聘信息，大家可以参考一下哦！

好啦，上面就是小编给大家介绍的有关人力资源的信息了，不知道大家对于这方面的了解有没有加深了呢。其实很多时候呢在大学学习人力资源也不一样能够谋得专业对口的岗位，还是需要靠自己的实力。如果大家想要了解更多有关的工作招聘信息，欢迎前往人才网咨询！

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