桂林薪资水平多少 桂林市平均工资计算方法

“薪资水平”可以说是很多求职者在寻找工作时关注的重要条件。薪资就是企业对员工的贡献所提供的经济回报。一个员工的薪酬水平不仅对员工及其家庭的生存状况和生活方式起着重要作用，而且在一定程度上还决定着员工的工作效率。如果一位员工的薪资水平高，那么其生活质量也可以提高，从而能激励着员工更加努力的工作，提高工作效率。“桂林山水甲天下”，作为一个山美水也美的城市，广西桂林薪资待遇怎么样呢，接下来，和小编一起来了解一下吧。

一、桂林薪资水平多少

桂林地处中国华南，湘桂走廊南端，是中央军委桂林联勤保障中心驻地、国家可持续发展议程创新示范区、 中国旅游业态风向标，联合国世界旅游组织/亚太旅游协会旅游趋势与展望国际论坛永久举办地，是泛珠江三角洲经济区与东盟自由贸易区战略交汇的重要节点城市。

据数据调查显示，桂林市的平均薪资水平为每月4449元。在广西处于中等收入水平。

二、桂林市平均工资计算方法

桂林市平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

桂林市平均工资计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

解释：平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。

根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

三、工资计算公式和方法

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

工资计算公式和方法

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300

双休日加班工资?加班工资的计算基数÷21.75×200

工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150

休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。桂林市位于南岭山系西南部、桂林—阳朔岩溶盆地北端中部，处在“湘桂夹道”中，以山水而闻名于世界。如果在桂林生活，可以一饱美景。如果想在桂林工作呢，桂林的薪资水平居中，也是一个不错的选择。

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