桂林各地区事业单位待遇 桂林事业单位编外人员工资

我们大多数人从小到大都被灌输着一种思想：要好好学习，考个好学校，长大之后找个稳定的工作然后成家、结婚生子。而人们说的稳定的工作一般就是指事业单位里的工作，比如说公务员、医生、老师等，这些工作不但稳定，前途也是比较好的，工资待遇也很不错。桂林的经济水平发展的比较快，在全自治区里排名比较靠前，而且发展得也很好，工资水平也比较高，毫无例外桂林事业单位工资水平也不错，在全行业里也是不赖的。

一、桂林各地区事业单位待遇

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩资工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。

1.岗位工资

岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据。岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，以岗定薪，岗变薪变。事业单位的岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。

2.薪级工资

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级；对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

3.绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配。

4.津贴补贴

事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。艰苦边远地区的事业单位工作人员,执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。

5.扣款

工资里不仅有进项，还有扣款项。扣款中，一部分是工会会费，扣款的重要组成部分是“三险二金”。即养老、医疗、失业保险和住房公积金、职业年金。

二、桂林事业单位编外人员工资

桂林市雁山区委人才办，工作人员，2500元/月(含五险一金)，享受双休、国家法定节假日休假。

桂林市临桂区不动产登记和房产交易管理中心，工作人员，按临桂区人社局临聘人员工资标准执行，月薪范围2000-2200元，聘用人员试用期2个月，试用期结束经考核合格者，签订用工合同。

公告上写的工资不等于到手工资，根据情况会扣除五险或者五险一金的个人缴纳部分，同时也有可能还会加上交通补贴、通讯补贴、绩效奖金等各种补贴，所以最终到手的工资可能会比公告上的少，也可能会多一些。很多事业单位的招聘公告上是不写具体待遇多少的，而是写参照某某文件、某某标准之类的，这些文件、参照，说实话很难找到。

事业单位的待遇各地市、各个单位、各个岗位都会有些差别，以上工资标准仅能代表当时公告的标准，能够参考出当地事业单位编外工资的大概范围。如果想要每个月高工资的工作，事业单位不是最好的选择，但事业单位的优势在于五险一金缴纳比例高、节假休息日按时放、大多数工作强度不大，这些优势即使是编外也差不多的。

三、桂林老师工资水平

1.基本工资:

教师按照教师资格定:小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄):

每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资:

课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资:

学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效,优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴:

全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有-定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

桂林这个城市很适合在这里生活，虽然没有一线大城市那么繁华热闹，但是这里的文化很气息浓厚，风景优美，很有韵味，要是能在这里找到一份事业单位里的工作，稳定一点，就留在这里安居乐业也是个很不错的选择。

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