桂林电子科技大学年薪制 什么叫年薪制

桂林是一座三线城市，以旅游业发展为主，未来的发展前景是很好的。在这样一个美丽的城市里，有着很多的大学，比如桂林医学院、广西师范大学、旅游学院、桂林理工大学、桂林电子科技大学......每一个学校都有着它们的办学理念、教育方针，但万变不离其宗的是“一切为了学生好”，都在努力培养着人才。很多就读高三的学子会忧心着今后去哪里念大学，有的人还好奇桂林电子科技大学好就业吗？其实是挺好就业的。接下来，我们来看看桂林电子科技大学年薪制和什么叫年薪制的内容。

一、桂林电子科技大学年薪制

桂林电子科技大学是全国四所电子科技大学之一，是工业和信息化部与广西共建高校、国家"中西部高校基础能力建设工程"入选高校、广西重点建设高校。学校坐落在中国历史文化名城、世界著名风景游览胜地广西桂林市，现有金鸡岭校区、六合路校区、花江校区、北海校区等四个校区，占地面积4153亩，现有教职工3100余人，拥有"长江学者"、"国家杰青"、国家百千万人才工程人选等一大批优秀高层次人才。

学校长期诚聘机械类、通信类、计算机类、电子信息类、自动控制类、经济管理类、数学类、材料类、建筑类、交通类、环境类、法律类、外语类、艺术类、思政类等博士研究生，以及机械类、通信类、计算机类、电子信息类、自动控制类、数学类、材料类、建筑类、交通类、环境类、人工智能领域等相关学科领域的博士后研究人员，详细专业需求附后。

人才层次 引进条件 引进待遇

第一层次 中国科学院院士；中国工程院院士；“国家特支计划”杰出人才；海外著名学术机构院士；其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才层次相当、在学术界有重大影响的著名学者。 面议

第二层次 “国家特支计划”领军人才；“长江学者奖励计划”特聘教授；国家杰出青年科学基金获得者；国家“863”、“973”项目首席科学家；国家“百千万人才工程”国家级人选；中国社会科学院学部委员；国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心负责人；国家科学基金重大项目负责人；国家级教学名师；海外著名大学（科研机构）终身教授；其他经学校认定的与此类人才称号相当、在学术界有重大影响的著名学者。 1.理工类不低于1300万元，人文社科类不低于350万元，上不封顶； 

2.年薪不低于100万元（税前），上不封顶。 

3.提供购买学校住房，或提供人才专用住房免费居住并发放购房补贴60万元（税前）； 

非全职工作者待遇面议。

第三层次 “国家特支计划”青年拔尖人才；国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者；国家科学基金重点项目负责人；国家重点学科带头人；中国科学院“百人计划”人选；广西“八桂学者”、广西“十百千”第一层次人选、其他相当省级人才称号获得者；海外著名大学（科研机构）教授；其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才称号相当的优秀学者。 1.理工类不低于340万元，人文社科类不低于150万元，上不封顶； 

2.年薪不低于60万元（税前），上不封顶。 

3.提供购买学校住房，或享受购房补贴50万元（税前）；不购房者，根据学校周转房管理办法，可提供校内周转房租住或房租补贴； 

非全职工作者待遇面议。

第四层次 1.年龄一般不超过50周岁的全国百篇优秀博士学位论文获得者；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；广西“特聘专家”、广西“十百千”第二层次人选、其他相当省级人才称号获得者；其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才称号相当的优秀学者； 

2.年龄一般不超过40周岁，在海（境）外知名高校取得博士学位，并有3年以上海（境）外科研工作经历，或在国内取得博士学位的并有5年以上海（境）外科研工作经历，是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力； 

3.年龄一般不超过45周岁，具有博士学位和正高级专业技术职务，并同时具备下列条件之一：（1）主持完成1项及以上国家级项目并获得（省）部级一等奖（排名前三）或二等奖（排名前二）科技成果奖励，具有优秀学术成就的专家学者；（2）近五年主持2项（含）以上国家级科研项目，且发表高水平论文、论著，具有优秀学术成就的专家学者。 1.理工类不低于130万元，人文社科类不低于80万元，上不封顶； 

2.年薪不低于30万元（税前），上不封顶。 

3.提供购买学校住房，或享受购房补贴40万元（税前）；不购房者，根据学校周转房管理办法，可提供校内周转房租住或房租补贴； 

非全职工作者待遇面议。

第五层次 1.广西高校人才小高地创新团队带头人；广西高校“卓越学者”；广西自然科学基金杰出青年基金项目获得者；广西高校“百人计划”入选者；其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才称号相当的优秀人才； 

2.年龄一般不超过45周岁，具有博士学位和副高（含）以上专业技术职务人员，学术水平较高的优秀人才； 

3.年龄一般不超过38周岁，在海（境）外知名高校取得博士学位，并有1年以上海（境）外科研工作经历，或在国内取得博士学位的并有3年以上海（境）外科研工作经历，学术水平较高的优秀人才。 1.理工类不低于50万元，人文社科类不低于40万元，上不封顶； 

2.提供购买学校住房，或享受购房补贴25万元（税前）；不购房者，根据学校周转房管理办法，可提供校内周转房租住或房租补贴。

第六层次 年龄一般不超过40周岁的优秀博士。 1.理工科类不低于55万元，上不封顶； 

2.人文社科不低于50万元，上不封顶； 

3.可购买学校教师公寓，交房前可根据学校周转房管理办法，提供校内周转房租住或房租补贴。

师资博士后 年龄不超过35周岁的理工科类博士。 1.按学校高层次人才引进政策提供安家费、科研启动费等人才待遇； 

2.按校内同类人员享受薪资福利待遇； 

3.享受自治区提供博士后资助经费5万元/年（资助期2年）； 

4.可购买学校教师公寓，交房前可根据学校周转房管理办法，提供校内周转房租住或房租补贴。

师资项目博士后 年龄不超过35周岁的理工科类博士。 1.按学校高层次人才引进政策提供安家费等人才待遇； 

2.在站期间年薪不低于23万元/年； 

3.提供科研启动经费10万元； 

4.享受自治区提供博士后资助经费5万元/年（资助期2年）； 

5.可购买学校教师公寓，交房前可根据学校周转房管理办法，提供校内周转房租住或房租补贴。

项目博士后 年龄不超过35周岁的理工科类博士。 1.在站期间年薪不低于23万元/年； 

2.提供科研启动经费10万元； 

3.享受自治区提供博士后资助经费5万元/年（资助期2年）； 

4.提供校内周转房租住或房租补贴； 

5.出站考核合格及以上的人员，可申请留校工作，并按学校当年人才引进政策规定待遇兑现安家费等人才待遇。

学校酌情解决引进人才的配偶随迁、子女入学问题，并提供完善的校内高层次人才培养体系。 

1.配偶：本着人岗适配的原则，结合其本人的履职能力、学校岗位空缺情况，以非实名人员控制数的方式照顾性安置。按第四层次及以上待遇引进人才的配偶，如无法安排工作，可一次性享受10-20万元（税前）的生活补助（项目博士后除外）。 

2.子女：本着就近入学的原则，协助解决子女义务教育阶段入学问题。 

3.校内高层次人才培养体系：引进的高层次人才可通过遴选、推荐进入校内培养“五大计划”（“大师计划”、“拔尖计划”、“英才计划”、“提升计划”、“团队计划”），以面向国家级人才、学科带头人、学术骨干、青年后备人才和高水平科研团队进行针对性培养。

二、什么叫年薪制

以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。

年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。

三、桂林有哪些工作

大家可以参考图片上的内容来了解桂林工作哦。

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