桂林有百万年薪的工作吗 桂林找工作难吗

随着社会的发展越来越多的人需要找工作，但是工作单位的短缺依然是存在的问题。现在找工作对个人能力的要求是相当高的，所以很多人因为个人能力不足问题而找不到工作。尤其是对于一线城市来说对求业者的个人能力要求是蛮高的，因为对于大企业来说员工的要求是还是蛮高的。每年大企业招聘人数虽然很高的但是市场上的求业者的依然满足不了大企业的的要求。一个好工作看的是工作环境和工资待遇导尿管问题，这样的工作依然得到很多人的追求的工作对象。那么接下来我们看一下桂林工作机会多吗，在桂林找工作遇到哪些问题？

一、桂林有百万年薪的工作吗

中国十大百万年薪职业有：奢侈品销售总监、房地产销售、投资经理、理财销售、律师、程序员、人力资源总监、建筑设计师、高级财务总监、影视明星。
（1）房地产销售

房地产这几年一直比较火，在这个行业从事多年的房产销售人员的年薪是很高的，长时间工作也积累了很多客户，取得客户的信任。然后具有专业的知识，能说会道的销售人员的工资都是不错的。

（2）影视明星

现在很多人喜欢追剧看电影，很多年轻的女生都有喜欢的明星，明星的收入可想而知肯定是比较高的，是中国十大百万年薪职业之一，有实力颜值高的明星收入是很高的。

（3）建筑设计师

这个职业是一个比较吃香的职业，而且房地产行业是个热门行业，建筑设计优秀人才紧缺。社会的需求量大薪资待遇很高。

（4）律师
律师这个行业是一个比较高尚的职业，从业门槛很高，需要掌握很多专业知识还要有经验。长时间从事律师这个职业的工作者年薪百万也是很正常的。

二、桂林找工作难吗

桂林作为一个旅游城市找工作还是挺容易的，而且近几年来桂林的工作岗位越来越多了。而且桂林的旅游业得到了政府的大力支持，更多的关于旅游的岗位也随着增多了。桂林作为一个三线城市生活水平也没有像一线、二线城市高，所以在桂林五六千的工资可以过着很不错的生活。

三、什么工作年薪一千万

年薪百万到千万的行业和职位都有:
一、奢侈品销售总监
不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。
以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前几年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在中国投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。
二、中国区市场总监
其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。至于欧美人士，很少有担任此职位者。毕竟，文化差异实在悬殊。
目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。因为5年的时间，足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有10年经验者，已经是稀有产品。
记住：高学历＋长久的经验＝高薪的关键。
需要说明的是，这个公式里的经验，不是单纯的工作资力积累，而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程，包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。
三、高级财务总监
和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。如果只明白中国的业务，对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解，一是不利于公司在全球人员流动的调配，二是和总部负责人沟通时有障碍。目前，这一职位多是由外国人担任。很多外企，已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练，为管理层本土化作。
四、酒店高级管理人员
也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。所以，他们只有退休后才能自由地在其他国家工作。
五、外资银行主管
中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这4人已经是大陆四个分行的副行长。
六、制造业厂长
很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。从现在到未来20年，中国不会改变制造业为主的局面。但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无。

现在社会上有的工作单位依然满足不了找工作的人数，因为越来越多的人对找工作的要求和看法的变化而社会上就业人口远远少于无业人口，所以竟然每年工作岗位不断地增多但是依然还是不够找工作的人数。但是岗位对员工的要求很多求业者的条件不合适，所以对于桂林来说依然有很多岗位需要招人。只要个人能力充足那就在桂林完全不必要愁找不到工作。

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