桂林培训待遇如何 培训师岗位职责

近几年来，对于中国经济来讲，确实是过去十年来最难的几年，也很有可能成为未来十年中最容易的几年，也就是说，容易的时代已经过去了。不管在哪个行业就业都会面临被淘汰的风险。我们很熟悉的培训行业也是这样面临着挑战和发展机遇。最难的时候也是最考验实力的时候，只有抓住机遇才能发展好一个行业。今天就让我们来看看桂林培训工资待遇怎么样等一些信息吧，对培训工作感兴趣的小伙伴们快来这里集合啦，时不再来哦。

一、桂林培训待遇如何

1、证书类培训师。类培训师要根据老师zhi的资历（上课时间长短、是否参与改卷、是否作为考评员等）来算，一般在1000-3000元不等一天（8课时）。对于全国著名培训师，尤其可以押题的，那么在串讲时的课酬突破上万也是很正常的。此类培训一般是月结、培训结束统一结算，回款相对于来说慢，因为培训周期长。

2、语言类培训师。这类培训师一般是以专职为主，以基本工资+课程补贴+奖金为主，奖金取决于所开班的效益，补贴取决于授课质量、资历等。这一块没有一个具体的标准，少的一个月也才拿5000左右，多的一个月也拿几万。

3、企业类培训师。此类培训师是回报最高的一类，一般以天来计算，普通培训师在3000-5000左右一天，中等培训师在6000-8000一天，中上一点的培训师在8000以上，好一点的一万多，甚至几万，还有更高的上十万，几十万一天。课酬高低取决于影响力。而且每年都会涨价，只要上道了的培训师，一年挣个几十万是问题不大的。

二、培训师岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；

3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目，控制培训支出；

6、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果；

7、执行培训效果评估工具，编写评估报告；

8、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

就中国国内而言，近年来，职业资格培训、外语培训、经理人培训、企业内训、团队拓展等培训项目急剧升温，从一定意义上反映了现代人的“充电”需求以及企业对人才的培养越来越重视。随着各种类型培训机构的剧增，培训专员也有很大的需求量，并且其也为培训专员提供了广阔的职业发展空间。

三、培训的发展趋势

趋势一：线上平台和内训师挤压线下培训市场空间

尽管对线上课程褒贬不一，但它确实在知识传播的效率方面远超线下培训。对于有一定规模的企业，线上学习平台成为标配。这势必会挤压线下培训市场的空间。另外，“最好的老师就在我们的身边”，内训师在实战性方面确实会优于外部讲师，而且在培训落地过程中，可以承担导师的角色，辅导学员学以致用，这是外部讲师无法替代的优势。

趋势二：培训师和培训机构两极化严重

2020年，两极化趋势会更加明显。在经济寒冬期，哪些培训会成为热点？精细化运营、转型与变革、（销售）增长、数字化、新营销等与跨越周期相关的主题将成为热点。同时，那些更懂客户、能够持续帮助课程成长的机构将越来越受欢迎。深耕细作替代课程贩卖，贴近业务的方法论替代通用知识。这也是为什么我认识的几家培训机构他们能够在逆境中增长30%以上的原因所在。

相对来说，培训行业还是比较不错的，不管是工资待遇还是薪资水平都挺不错。对这个行业感兴趣的小伙伴就不要犹豫啦，很多关于培训的工作信息在等着那么去发现哦。好啦，本文就到这里啦，我们下期不见不散哦！

文章地址： https://www.gl58.com/article/15574.html