桂林五险缴纳多少钱一年 广西五险一金缴纳标准

对于很多刚毕业踏入社会工作的年轻人来说，对五险一金的认识可能比较薄弱，也不太重视五险一金，意识不到五险一金的重要性。但实际上，五险一金随着我们年龄的增长，发挥着越来越重要的作用。因为随着我们年龄的增长，我们所需要的保障就越多。有了一份保障，对我们的经济生活，心理都是一种减轻释放，安全感也会更强。那么，如果在桂林工作，桂林的五险一金一年缴纳多少钱呢，与广西相比又是如何呢。今天，小编整理了有关内容，带大家一起了解一下相关内容吧。

一、桂林五险缴纳多少钱一年 

五险一金缴费金额=缴费基数*缴费比例

社保缴费基数一般为是上年度社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。有些地区缴费基数下限以上年度最低工资为标准。 公积金缴费基数另行规定。公积金缴费基数另行规定。

2017年广西壮族自治区城镇单位在岗职工年平均工资61594元，月平均工资5133元。

桂林五险一金

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险按照3346.5元做为最低缴费基数；

住房公积金按照1680元做为最低缴费基数；

养老保险最低缴费金额：单位：3346.5×19%=635.9元;个人：3346.5×8%=267.8元；

医疗保险最低缴费金额：单位：3346.5×8.5%=284.5元;个人：3346.5×2%=67元；

失业保险最低缴费金额：单位：3346.5×0.5%=16.8元;个人：3346.5×0.5%=16.8元；

工伤保险最低缴费金额：单位：3346.5×0.4%=13.4元;个人：不用交；

生育保险最低缴费金额：单位：3346.5×0.7%=16.8元;个人：不用交；

住房公积金最低缴费金额：单位：1680×12%=202元;个人：1380×12%=202元；

个人五险一金最低缴费金额267.8+61+16.8+202=553.6元；

单位五险一金最低缴费635.9+284.5+16.8+3.35+16.8+6+202=1169.4元。

二、广西五险一金缴纳标准

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。很多广西小伙伴不知道广西五险一金缴纳标准以及最低标准，本文小编带你一起了解关于广西五险一金缴纳标准2018,广西五险一金最低标准系数的知识，仅供参考，具体以官方发布数据为准。

一、五险一金

1、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

2、五险一金缴纳比例又称“五险一金占工资比例”，是计算五险一金缴费标准的重要组成部分，五险一金缴纳比例通常是以百分比的形式出现，用来表示五险一金各种保险项目占工资多少的标准，另外，五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例两个部分组成。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

3、2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。

二、广西南宁五险一金单位和个人缴纳比例

1、基本养老保险是单位缴纳21%，个人缴纳8%;

2、基本医疗保险是单位缴9%，个人缴2%;

3、失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%;

4、工伤保险是单位缴纳0.5%，个人不用缴纳;

5、生育保险是单位缴纳1%，个人不用缴纳;

6、住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是8%。

三、五险一金重要吗    

因为工作时间久了就会发现，这是一种必须的保障，尤其对于女生来说，随着年纪的增长，结婚生子都是必经之路，所以涉及身份的转换，正规的公司会给予合理的保障，减轻经济负担，也减轻心理负担，尤其是公积金对于买房子来说还是用处很大的，相比商业贷款会减少很多经济压力，生育险也会在女生怀孕生孩子期间起到重要作用。养老保险也是退休后的重要经济支柱。有这些和没有这些的差别还是非常高的，尤其是医疗保险的报销，现在的医院，自费是绝对能倾家荡产的。所以很多人要考公务员事业单位都是考虑了养老的问题，比企业的退休金要高很多。医疗保险报销比例也是不一样的。

看看详细的解读：

现在很多大学毕业生刚刚步入职场，他们对表面上的工资都很在意，但是却经常忽略五险一金的重要性。

有一些不正规的公司不给员工缴五险一金，或是以当地最低工资标准去缴，并且美其名曰是为了员工好：你们刚大学毕业，还没有积蓄，并且需要花钱的地方很多，如果五险一金缴多了，到手的工资就会非常少，所以刚开始五险一金少缴一点有利于你们的财富积累。

如果你遇到了这种公司，建议你趁早离开，下面就要跟大家说说五险一金对员工来说有多重要。

五险一金指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；其中失业保险最没用，领取失业金的条件极为苛刻和麻烦，缴不缴都无所谓，工伤保险的用处也不是很大，受工伤的人群是极少数，我们重要要说的是养老保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。

一、养老保险

养老保险是五险中缴费比例最高的险种，在北京地区（下同），单位缴19%个人缴8%，单位缴的纳入统筹基金中，个人缴的纳入个人账户之中。退休后职工可以每个月领取一笔养老金，养老金的金额每年都会调整，比如今年涨幅为5.5%，去年为6.5%，在此之前的十来年都是以10%的增幅增长。

养老金的金额与三个因素相关：全省在岗职工上年度平均工资、自己工作期间的指数化平均缴费工资、工作年限。

全省平均工资我们管不了，能管得了的是自己的工资和工作年限，个人工资越高、工作年限越长，退休后你领取的养老金就越多。

但是值得注意的是，这里的个人工资并不是你表面上发到手的工资，而是社保缴费基数，如果公司不给你缴社保，那你的缴费工资就是0，如果公司按照当地最低工资水平给你缴社保，你的缴费工资就是当地最低工资。可以这么说，社保缴的越多，领取的养老金也越多。

有些人对养老保险持怀疑态度，以后延迟退休落实了，65岁才能领取养老金，要活到八九十岁养老账户中的钱才能领完。但大家要知道的是，算这笔账的时候是把公司缴的部分也算进去的，要知道公司缴的是个人缴的2-3倍，实际上只要大家能把个人账户中的钱领完，就算是够本。

如果养老账户中的钱还没领完人就离世了，个人养老账户中的钱可以继承。

等到我们老了退休了，养老金是我们最重要的经济来源之一，如果不缴纳养老保险，你能保证自己有足够的积蓄或其它经济收入支撑自己的老年生活吗？

二、医疗保险

医疗保险对于职工来说也非常重要，单位缴8%，个人缴2%另外再加上3元的大病医疗险，基本上常见的疾病在定点医疗机构的门诊和住院处都可以报销，医疗保险一年最多可保险10万元，大病统筹险一年最多可报销30万元。

想想，谁平常没个大病小灾的，生病是每个人都会遇到的情况，如果遇到了疑难杂症，医疗费用会非常高，个人很难承受，但是30万元的保额基本上可以应付大多数病情。

不过需要注意的是，这里面医疗保险都有报销起点的，门诊是每年1800元起，住院是1300元起，超过部分是650元起，也就是说，如果你在门诊一年花了5000元，都在可报销范围内，则个人自费1800元，医疗报销3200元，如果一年只花了200元，全部个人自费。

三、生育保险

生育保险显然是为女性设立的险种，但并不意味着男性就没必要缴了，如果夫妻双方女性没有工作的话，则产检费用和住院生产费用均可从男方单位报销。重要的是，生育保险只有公司缴，比例为0.8%，个人是不用缴的，所以也不用纠结男性需不需要缴的问题。

生育保险主要有三个用途：

一是产前检查及住院生产费用的报销，产前检查报销上限是1400元，在三级医院住院生产，顺产报销上限是3000元，剖腹产报销上限是4400元；

二是产假，每个地区不同，一般最短是128天，如北京地区，最长是一年，如西藏地区；

三是产假期间的生育津贴，这也是最重要的一项，金额要远高于产检及生产费用。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数，如果公司职工的平均月薪（社保缴费基数，即上一年度的平均工资）是8000元，产假是128天，则生育津贴是34133元。还有一点需要知道的是，生育津贴是取你自己的工资和单位平均工资两者之间的高者，如果个人工资高于单位平均工资，单位还需额外补偿高出的部分。

你四个多月的时间不工作，并且不用缴一分钱就能拿到这么多生育津贴，是不是很划算？

现在女性在职场上本来就有劣势，如果没有国家强制规定单位缴纳生育保险，那么有几个公司愿意无偿让你休产假并且给你发几个月的工资？

四、住房公积金

住房公积金是五险一金中最“货真价实”的一项，含金量非常高，个人和单位都缴纳12%，与五险不同，每个月缴纳24%的公积金全部归个人所有，直接进入个人公积金账户中，买房、租房、装修甚至是重大疾病都可以提取。

举个简单粗暴的例子，如果你的月薪是1万元，公积金缴纳比例是50%，个人和单位缴纳均为5000元，共1万元，虽然你到手只有5000元，但实际工资确实1.5万元，但如果不缴公积金，你的工资仍是1万元。

因此对于个人来说，公积金的缴纳比例越高越好。不过根据规定，公积金的缴纳比例最高是12%。

根据上面的介绍，我们可以知道桂林五险一金缴纳比例，五险一金对于员工来说非常重要。虽然桂林的五险表面上要缴纳钱，到手的工资少了，但是员工的福利却在增加。如果，五险的缴纳比例不符合规定，我们也可以去维权。

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